回答者： 男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
賞与は初年度実績なし
二年目以降基本給5ヶ月分ほど
昇給は年に1度、4月に行われる。
金額に関しては評価制度によるものとなる。
手当に関しては時間外労働手当、休日出勤手当、深夜手当出張手当はもちろん、通勤手当、 出張手当、資格手当、単身赴任手当、慶弔手当などがあります。
評価制度：
評価制度に関しては一年間を終え上長からの評価を聞き、その場での評価点、課題点、改善点などを言い渡され。
翌年度そういった点を伸ばすことや修正をすることで評価につながり昇給となる。
評価制度に関しては毎年4月の年一回に開催される。
賞与は初年度実績なし
二年目以降基本給5ヶ月分ほど
昇給は年に1度、4月に行われる。
金額に関しては評価制度によるものとなる。
手当に関しては時間外労働手当、休日出勤手当、深夜手当出張手当はもちろん、通勤手当、 出張手当、資格手当、単身赴任手当、慶弔手当などがあります。
評価制度：
評価制度に関しては一年間を終え上長からの評価を聞き、その場での評価点、課題点、改善点などを言い渡され。
翌年度そういった点を伸ばすことや修正をすることで評価につながり昇給となる。
評価制度に関しては毎年4月の年一回に開催される。
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回答者： 男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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