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積和建設東関東株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2022年06月29日

回答者: 男性/ 営業(個人向け)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 課長/ 課長クラス

2.8
口コミ投稿日:2022年06月29日
福利厚生:
有給5日以上とらないと、制裁有り。残業が月45時間を超えると制裁有り。育資会あり。住宅補助有り。

オフィス環境:
ショムニみたいな事務所。土足なのかスリッパなのかわからないスペースが有る。やっと最近、VIPなお客様を迎える部屋ができた。

積和建設東関東株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2022年05月20日

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 工事/ 課長

2.3
口コミ投稿日:2022年05月20日
勤務時間・休日休暇:
仕事一筋でないと実務が纏まらない。ワークライフバランスを遂行している社員は必ず他の社員に負担を与えている。
休日でも問合せや依頼が来るので一社員がプライベート中に対応しなければならないのかと悩むこともある。
有給休暇を積極的に取るよう言われるが休んでるときにトラブルが起きても誰も変わってくれない

多様な働き方支援:
リモートワーク推奨。スライド勤務実施。

積和建設東関東株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2020年11月18日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2020年11月18日
組織体制・コミュニケーション:
事業所・部内でのコミュニケーションしかなくて、他部署などとは交流がほとんどない。県内に事業所は何カ所かあるけど、交流が一切ないため名前も知らない人が大勢いた。

積和建設東関東株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2022年07月07日

回答者: 女性/ 総務課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年07月07日
女性の働きやすさ:
子供を出産し、育児休暇制度を利用しましたが1年のブランクがあり職場復帰時はとても不安でした。復帰後も育児時短勤務を利用し、スムーズに復帰することができ課員や周囲の方々に感謝でした。子育てをしながら仕事もできとても働きがいを感じています。

積和建設東関東株式会社の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2022年05月20日

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 工事/ 課長

2.3
口コミ投稿日:2022年05月20日
成長・キャリア開発:
現場経験は尋常じゃない量を積む事が出来る。その量を下請けに丸投げするか自身で管理するかで得る経験値が違う。現場のプロフェッショナルになるかとにかく物量を捌いて人を動かす能力を身に付けるかになる

働きがい:
営業、設計、工事がチームとなって協力し一つの物件を仕上げる充実感、お客様にとても喜んでもらえた時の達成感は働きがいを感じました。

積和建設東関東株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2022年05月20日

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 工事/ 課長

2.3
口コミ投稿日:2022年05月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:
よりハイレベルな業務、良い報酬を期待していたが入社時点で自分より知識経験のある人はほぼいなかった…社員の半分は自発的に動かず言われた事しかやらない。報酬はまあまあである。

積和建設東関東株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2021年11月21日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年11月21日
事業の強み:
元々は積水ハウスの建築部門を担う会社。それのみでなく他メーカーからの仕事や、自社元請けの仕事も増やしている。

事業の弱み:
良くも悪くも子会社

事業展望:
元請事業の展開に力を入れているのでその方面が伸びていく可能性有り。

積和建設東関東株式会社の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2022年06月29日

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 工事/ 課長

2.3
口コミ投稿日:2022年06月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円 46万円 0万円 187万円
年収 750万円
月給(総額) 46万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 187万円
給与制度:
昇給は年1回、賞与年3回ある。残業手当も支給されますが管理職には付かないが管理職は誰よりも案件をこなしながらマネージメント全てやらなければならないので残業は誰よりも多い。

評価制度:
未だに年功序列。だけどある年齢に達すると自動的に昇格する。日常的にはこなした物件数や売上貢献度をちゃんと評価してくれていると思う。