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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年05月16日
多様な働き方支援:その人の状況に合わせて、時間設定して仕事ができる自由度があります。ただ、経営者の考え方が途中で変わり、突然仕事内容や当初の指針が変更されるので、人の入れ替りが激しいです。今いる人の多くは生活のために言われた事を事務的に遂行しているだけです。自分がしたいと思えて仕事をしている人は皆無に近いです。その代わり、給与体系はとても特徴があります。実質一社ですが、グループ4社にして毎年各社から普通賞与とは別に決算賞与が出ます。6回賞与があります。しかし、時給制で1200円台なので、通常の派遣会社で1800円以上で賞与なしで働くのと収入は変わらないのでいまいちです。

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年05月16日
勤務時間・休日休暇:稼ぎたい人はいくらでも残業をしようと思えば出来ます。実際、丁
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
会社の安定性:自社ビルをたくさん持っているところ。関東圏、主に新宿が多いので、社
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
雇用の安定性:【中途社員でも馴染みやすい風土か】20代から30代が多く、また、中
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
成長性・将来性:以前から持っている土地、自社ビルなので、会社の資産はあるほうだと
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
雇用の安定性:気が付くと新しい人、また、別な人が担当に着いていたりする。コロコロ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
雇用の安定性:長く働いている人は、10年以上の人がいるようです。また、長くいると
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福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(0件)事業展望・強み・弱み(5件)
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