静岡放送株式会社のカテゴリ別口コミ（24件）
静岡放送株式会社の回答者別口コミ（6件）
- ディレクター 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 新卒/ 回答なし
2024年時点の情報
3.5
最新の回答：2024年02月09日
- 記者 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.9
最新の回答：2024年02月02日
- 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 現職/ 女性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年02月15日
- その他（公務員、団体職員 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2012年時点の情報
1.8
最新の回答：2017年03月31日
- その他（公務員、団体職員 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2016年時点の情報
1.8
最新の回答：2017年03月31日
静岡放送株式会社の職種別口コミ（24件）
静岡放送株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
静岡放送株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2024年02月09日
静岡放送株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
静岡放送株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2024年02月02日
回答者： 男性/ 記者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.9
企業カルチャー・社風:
オーナー企業なので、新しいことをやる時にはトップダウンで決まり、早く進む。
ただ、その際の見通しやリスクといったことが十分に他の役員や社員に理解できていないことも多い。
組織体制・コミュニケーション:
現場でのコミュニケーションは問題ないが上に行けば行くほどオーナーに近くなるのであまりモノを言えなくなっていく印象。
ダイバーシティ・多様性:
男性の方が多いが女性でも活躍している記者やディレクターもいる。静岡県内出身者が多い。
オーナー企業なので、新しいことをやる時にはトップダウンで決まり、早く進む。
ただ、その際の見通しやリスクといったことが十分に他の役員や社員に理解できていないことも多い。
組織体制・コミュニケーション:
現場でのコミュニケーションは問題ないが上に行けば行くほどオーナーに近くなるのであまりモノを言えなくなっていく印象。
ダイバーシティ・多様性:
男性の方が多いが女性でも活躍している記者やディレクターもいる。静岡県内出身者が多い。
静岡放送株式会社の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
静岡放送株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2024年02月09日
回答者： 回答なし/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.5
静岡放送株式会社の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
静岡放送株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2024年02月09日
回答者： 回答なし/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.5
成長・キャリア開発:
一級陸上無線技術士は資格取得のための交通・宿泊の費用が出る。その他、日本民間放送連盟が主催の研修などに参加できる。
働きがい:
入社1年目から番組制作の映像編集、生放送のフロアディレクターなど任せてもらえるし、年数を重ねて放送卓を任せてもらえる環境もある。カメラマンも1年目から撮影にいけるよう教育を受けることができる。
一級陸上無線技術士は資格取得のための交通・宿泊の費用が出る。その他、日本民間放送連盟が主催の研修などに参加できる。
働きがい:
入社1年目から番組制作の映像編集、生放送のフロアディレクターなど任せてもらえるし、年数を重ねて放送卓を任せてもらえる環境もある。カメラマンも1年目から撮影にいけるよう教育を受けることができる。
静岡放送株式会社の入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
静岡放送株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2024年02月02日
回答者： 男性/ 記者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.9
入社時の期待と入社後のギャップ:
地方局や地方紙はこれまで規制や免許制度などに守られて参入障壁が高かったため収益も高く安定していたが、そのツケが回ってきている。経営感覚に乏しい経営陣、ジャーナリズムを追い求めて、視聴率や経費にはあまり関心がない報道現場。このままでは、時代の流れに取り残されていく。そうした危機感を感じる人も増えていて、離職も多い。
地方局や地方紙はこれまで規制や免許制度などに守られて参入障壁が高かったため収益も高く安定していたが、そのツケが回ってきている。経営感覚に乏しい経営陣、ジャーナリズムを追い求めて、視聴率や経費にはあまり関心がない報道現場。このままでは、時代の流れに取り残されていく。そうした危機感を感じる人も増えていて、離職も多い。
静岡放送株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
静岡放送株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2017年03月31日
回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 正社員
1.8
会社の安定性：親会社である静岡新聞社の売上高が毎年減少し発行部数も減るっているため子会社の経営にも影を落とし、年々賞与も減少している。
50歳以上の高給の社員が多いため危機感もなくひ、自身が会社がいる数年が良ければいいという状況で、変化を望まないし余分な仕事をしない空気が強い。
50歳以上の高給の社員が多いため危機感もなくひ、自身が会社がいる数年が良ければいいという状況で、変化を望まないし余分な仕事をしない空気が強い。
静岡放送株式会社の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
静岡放送株式会社の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2024年02月09日
回答者： 回答なし/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 30万円 | 7万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 7万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
給与制度:
昇給、賞与、結婚祝金、固定残業代、時間外手当、社内食堂による食事補助（上限1万）
評価制度:
パフォーマンス特性に応じた3領域のコースを設置。マネジメントコースと専門プロフェッショナルコースとICコースから選択。各等級に期待する行動や役割を明確化したジョブポジション
OKRを適用
昇給、賞与、結婚祝金、固定残業代、時間外手当、社内食堂による食事補助（上限1万）
評価制度:
パフォーマンス特性に応じた3領域のコースを設置。マネジメントコースと専門プロフェッショナルコースとICコースから選択。各等級に期待する行動や役割を明確化したジョブポジション
OKRを適用
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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静岡放送株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文静岡放送株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 回答なし/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
通勤手当、企業型確定拠出年金制度、食事手当
オフィス環境:
本社は静岡市内の18階立ての自社ビル、会議室やカフェ等の共有スペース、来客用の接待スペース、社員食堂、医務室、レストラン
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