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青木運輸倉庫株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月07日

回答者: 男性/ ドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2023年09月07日
福利厚生制度の満足点:
福利厚生制度はしっかりしているのだが、それを利用しようとすると、人材不足の為に利用を断られるケースがある。

福利厚生制度の改善点:
もっと大々的に利用を促すように、会社側が従業員にたいして、利用促進を促してくれたら、従業員も利用しやすい。

青木運輸倉庫株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月07日

回答者: 男性/ ドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2023年09月07日
休日休暇:
有給の取りやすさは他の人と休みが重ならない限り比較的取りやすい。
長期休暇はゴールデンウィークとお盆休みと正月休みの年3回10日前後あるので問題はない。会社独自の休暇などあるはずもない。

多様な働き方支援:
副業は許される会社です。

青木運輸倉庫株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月07日

回答者: 男性/ ドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2023年09月07日
組織体制・企業カルチャーの満足点:
組織体制など経営陣の親族経営の為に、満足出来る点など何処を探しても見つからない。

組織体制・企業カルチャーの改善点:
経営陣の入れ替えがない限り、期待をしたところで、無理なのではないでしょうか?
企業カルチャーは受け継がれているのかもしれないが、これと言って役に立ってはいない。

青木運輸倉庫株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月29日

回答者: 男性/ 大型ドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年12月29日
女性の働きやすさ:
運送会社の中では女性が多い印象です。
基本的にフォーク作業がメインなので力に自信の無い人でも働きやすいと思います。
有給は1週間前に申請すれば割と取得しやすいと思います。

青木運輸倉庫株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月07日

回答者: 男性/ ドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2023年09月07日
仕事の裁量権:
入社20年近く経つが役職などは仕事をしない人が人の上にたつ会社です。
役職の人の言う事は絶対的な言動になっていて、平の従業員には発言したとしても、棄却される。
基本的には一族経営の為本社の経営陣にしか裁量権はない。

成長支援制度:
社員の成長の為にスキルアップ制度があると記載されているのだが、実際は事務所の人間にしかスキルアップ制度は適用されない。

青木運輸倉庫株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2023年09月07日

回答者: 男性/ ドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2023年09月07日
入社理由:
大分県に新規に立ち上げられた時に入社

入社前に認識しておくべき事:
自分のヤル気次第でと思っていたが、実際はヤル気がなくても務まる会社です。
実力主義ではなくて、年功序列の仕事内容に振り分けられているので、古くから在籍している人が、良い仕事についている。

青木運輸倉庫株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月31日

回答者: 男性/ 事務系総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

2.9
口コミ投稿日:2022年05月31日
事業の強み:
取引先は、自動車関連部品があり、安定性を感じる。

青木運輸倉庫株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月07日

回答者: 男性/ ドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2023年09月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
380万円 28万円 6万円 12万円
年収 380万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 6万円
賞与(年) 12万円
賞与:
賞与の支給制度は営業所毎に採決するのではなく、本社が一括採決する為に、評価などは出欠の割合でしか評価されない。

インセンティブ:
インセンティブの支給はあるのだか、その仕事に携わった従業員に対して、一律支給の為に会社にどれだけ協力したとかの基準はない。