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青森オリンパス株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月01日

回答者: 女性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.7
口コミ投稿日:2023年09月01日
福利厚生:
看護休暇や介護休暇があるので小さなお子様がいる方は働きやすいかなと思います。

会社側がリロクラブに加入しているため、色々なお店で割引がきくので、お得感があって良かったです。

オフィス環境:
契約社員と正社員とで駐車場の遠さが少し違います。
結構歩くので冬場はとても不便です。

中には食堂があり、安くて食べられて種類もあるのでオススメです。

青森オリンパス株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月01日

回答者: 女性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.7
口コミ投稿日:2023年09月01日
勤務時間・休日休暇:
部署にもよりますが、私が働いていた部署ではトラブルなどがない限り基本定時で上がれました。
ただ部署によっては必ず残業する日というのが決められているところもあるそうなので、残業の多い少ないは行ってみないと分からないのが難点です。
有給などは取りやすかったと思います。
急なお休みでも伝えれば有給扱いにして貰えるので助かりました。

青森オリンパス株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月28日

回答者: 回答なし/ 製造業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.7
口コミ投稿日:2023年12月28日
企業カルチャー・社風:
グローバルな視点を持った会社ですので、挑戦する機会などは多いのかなと思います。よくも悪くも実力主義のような感じでした。

ダイバーシティ・多様性:
性別、国籍、ワークスタイルなど、さまざまな人がいて多種多様な働き方がありましたね。

青森オリンパス株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年08月10日

回答者: 男性/ 部品加工/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 部品加工/ 部品加工

5.0
口コミ投稿日:2021年08月10日
女性の働きやすさ:
基本、女性従業員が多くを占めており、
何度も書いていますが、優しい方が多いので、
働きやすい環境だと思います。

青森オリンパス株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月02日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年04月02日
成長・キャリア開発:
特になし

働きがい:
自分が考案したことが採用されて、世の中に出回っていることを確認した時。

青森オリンパス株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2022年04月02日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年04月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時にはエンジニア的な仕事を多く振られるのだと思っていた。しかし、実際はあまりそういう業務はなく、若手のためか補助業務がほとんど。

青森オリンパス株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月02日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年04月02日
事業の強み:
医療機器を扱っているので、需要が落ちることは考えにくく、安定している。また、新規事業も多く案件が多い。

事業の弱み:
爆発的に需要が増えることはないので、良くも悪くも景気に左右されない。

事業展望:
医療機器は必要不可欠な製品なので、なくなることはないが、既存の製品に頼りすぎていると他社にお客を奪われかねないので、開発力を強化する必要があると感じる。

青森オリンパス株式会社の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2023年06月24日

回答者: 女性/ 生産・製造技術(医薬品、医療機器、バイオ系)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年06月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
370万円 20万円 1万円 100万円
年収 370万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 100万円
賞与:
3ヵ月分は固定
夏は会社の売上
冬は自分の評価がプラスされます

インセンティブ:
昇給は年に1度
6月~7月に決まります
評価は上司と2人で面談
5段階評価で昇給の金額が決まります
評価は年齢勤務年数関係なく、
しっかり評価してくれます