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誠和エンジニアリング株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
中途入社
すべて
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
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現職

回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月15日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】社員数が圧倒的に少ない。アルバイトさん、派遣社員、パートさんが多く社員が遠慮している状況です。なんで遠慮するかと言うと、人手が足らず少しきつい言葉で指導や注意をすると、やめられてしますからです。辞められると、その負担は全て社員に降りかかります。残業や、休日出勤などは、ほぼ社員がやります。それを優秀なアルバイトさんは見ているので、社員にはならず、アルバイトのままで仕事するので、慢性的に人手不足で、社員が委縮してしまいます。

回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月10日
企業文化・社風・組織体制:まったくありません。社員同士はそこそこ話したりはします
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】社員数が少なく、すべての責任は
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】現場は基本立ち仕事で、若いう
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月01日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】良い製品を製造するという共通認
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月01日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】社員が少ないので、基本的に優しい
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】残業や土曜出勤が多く、それも社社員が
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月01日
企業文化・社風・組織体制:最悪です。アルバイトやパート、派遣の人に気を使わないと
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