回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
昇級に関しては、28歳になる歳で、高卒、大卒、院卒問わず給料が同じになるシステムであり、院卒が入社するメリットがほとんどない。評価方法も絶対評価と言いつつ、上司によっては高評価者が際立たないように相対評価をして、大きな成果を上げても平均的な評価しか付かられない場合も多い。
賞与は4.2ヶ月/年。
福利厚生は比較的しっかりしているが、住宅手当は一切出ない。
評価制度:
給与制度の欄に記載の通り、若手に厳しい評価制度となっている。文系卒中心の営業部門は昇給および昇進しやすい傾向があり、理系卒が報われにくい。
昇級に関しては、28歳になる歳で、高卒、大卒、院卒問わず給料が同じになるシステムであり、院卒が入社するメリットがほとんどない。評価方法も絶対評価と言いつつ、上司によっては高評価者が際立たないように相対評価をして、大きな成果を上げても平均的な評価しか付かられない場合も多い。
賞与は4.2ヶ月/年。
福利厚生は比較的しっかりしているが、住宅手当は一切出ない。
評価制度:
給与制度の欄に記載の通り、若手に厳しい評価制度となっている。文系卒中心の営業部門は昇給および昇進しやすい傾向があり、理系卒が報われにくい。