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西日本電線株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月05日

回答者: 男性/ 購買/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年11月05日
福利厚生:
福利厚生は手厚い。退職金制度、親会社の社員持株会、財形貯蓄などあり。また、住宅補助については、実家から通勤できない距離の出身者に限り補助が出る模様。

オフィス環境:
社屋を新設し綺麗なオフィス環境。最寄り駅から会社までのアクセスは悪いため、自家用車か自転車通勤が一般的。

西日本電線株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月05日

回答者: 男性/ 購買/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年11月05日
勤務時間・休日休暇:
部署にもよるが、法定内の勤務時間が遵守されている印象。特に管理部門においては定時退社される方が多い。PCの社外持ち出しに制限があるため、休日や勤務後の仕事も基本的には出来ない。

多様な働き方支援:
リモートワークが普及されつつあり、有給休暇についても時間単位で取得できるようになった。

西日本電線株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月20日

回答者: 女性/ CADオペレーター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.6
口コミ投稿日:2023年11月20日
組織体制・コミュニケーション:
社内全体的に穏やかな話し方をする方が多く、わからないことがあれば聞きやすい環境だと思います。
他部署の方とも仕事で関りが出来るため、わからないことがあれば違う部署の方に聞きに行くことが多かったです。
そのため、他部署の方とコミュニケーションを取ることが多かったです。
社内では仕事のオンオフの切り替えがはっきりしている人が多く、休みの間に関わる機会はありませんでした。

西日本電線株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月20日

回答者: 女性/ CADオペレーター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.6
口コミ投稿日:2023年11月20日
女性の働きやすさ:
女性の割合が多い職場だったため、女性が働きやすい環境だと思います。
制服があるため、服装などは気にせず楽でした。

育児休暇を取る社員が多いように感じました。
社内新聞などに育児休暇を取った感想などが記載されていたため、男女共に取りやすい環境だとは思います。

西日本電線株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月05日

回答者: 男性/ 購買/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年11月05日
成長・キャリア開発:
若いうちから自由に働くことができ、多くの経験を積むことが出来る。ただし自由過ぎる故にフィードバックがなく、自身の仕事のやり方が最適であったかどうか、分からないことが多い。

働きがい:
電線メーカーとして社会貢献性は非常に感じられる。

西日本電線株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年06月30日

回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2020年06月30日
入社時の期待と入社後のギャップ:
社名の通り電線を製造するメーカーです。そこにギャップはありませんし、電力・通信関係のインフラに携われることは非常に誇り高い仕事であるという点も想定通りです。

西日本電線株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月05日

回答者: 男性/ 購買/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年11月05日
事業展望:
良くも悪くも過去からのコネクションで食い繋いでいる会社。食いっぱぐれはないが、新製品の開発を進めなければ将来性な無い。

西日本電線株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月05日

回答者: 男性/ 購買/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年11月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 25万円 4万円 100万円
年収 450万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 100万円
評価制度:
評価制度は不透明。フィードバックはあるものの内容が薄く納得のいく説明が無いため、適正な評価が行われているか分からない。また、年功序列が根強く残っており、疑問に思う管理職も多い印象。