回答者: 女性/ 設計/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 建築事業部
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
350万円 | 28万円 | 10万円 | 35万円 |
年収 | 350万円 |
---|---|
月給(総額) | 28万円 |
残業代(月) | 10万円 |
賞与(年) | 35万円 |
評価制度による評点もあるが、社長や上司からの主観的な評価が大きく影響する。
評価・昇給制度:
月毎の上司との面談があり、全社的な評価制度に基づいて定量的・定性的に点数化する。月毎の個人目標などを設定し、最終的には賞与・昇給の根拠となる。営業職の方がわかりやすく還元されやすい制度。
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回答者: 女性/ 設計/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 建築事業部
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