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神奈川電材株式会社のカテゴリ別口コミ（14件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

神奈川電材株式会社の回答者別口コミ（2件）

  • 営業職 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.3 最新の回答：2022年12月26日
  • 業務 契約社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2015年時点の情報
1.9 最新の回答：2021年11月02日
回答者一覧を見る（2件）

神奈川電材株式会社の職種別口コミ（14件）

営業系（13件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（1件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
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神奈川電材株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年03月14日

回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2022年03月14日
オフィス環境:
古い建物と建て替えた建物とあり、古い建物は本当に古い。
新しいところは、基本的に清掃もしているので、そこそこ綺麗さが保たれている

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神奈川電材株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月26日

回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2022年12月26日
勤務時間・休日休暇:
基本土日休みだけど、お客様は土日も仕事をしているため、場合によっては出勤がある。そこは営業の力量が試されるところで、上手に出来れば出勤はなしい下手な人だと出勤せざるを得ない。

多様な働き方支援:
基本リモートはなし。パソコンがデスクトップだから持ち帰ることも難しいから、出社して仕事をしないといけない。営業は直行直帰が出来るから、商品を取りに会社に行って、そのまま回って帰ることが可能。

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神奈川電材株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年03月14日

回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2022年03月14日
ダイバーシティ・多様性:
価格競争が激しく、競合他社との勝負には勝てないので、今後もこのような状態が続くと経営が厳しくなる

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神奈川電材株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年09月13日

回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2021年09月13日
女性の働きやすさ:
女性ではないですが、周りの方を見ると、状況に応じて早く上がらせてもらったり、時短で仕事をしている方がいたので、対応はそれなりにしてくれるのではないかと思います。

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神奈川電材株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年03月14日

回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2022年03月14日
働きがい:
得意先によっては怒鳴り散らされたりすることもあり、精神的には強くなれると思うが、その他の営業的なスキルなどは、他の会社と変わらないと思う。

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神奈川電材株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年03月14日

回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2022年03月14日
事業の強み:
商品を販売することだけでなく、売った商品を取り付けるところまでやる部署を作り、取り組んでいるが、社員全員が把握しておらず、その部署も人数があまりにも少ないため、現状では上手く行っていないが、人数が揃い、軌道に乗れば生き残って行けると思う。

事業の弱み:
受身の営業が多く、得意先から声をかけて貰えないと商品の販売が出来ないところ

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神奈川電材株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月26日

回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2022年12月26日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
400万円 20万円 4万円 15万円
年収 400万円
月給（総額） 20万円
残業代（月） 4万円
賞与（年） 15万円
給与制度:
基本給は一般的な金額をもらえると思う。だけど、賞与については毎年変わらない。年功序列がある分少しずつ基本給は上がるが微々たる程度。独身なら問題ないけど、世帯を持っている人は共働きをしなければ厳しいかもしれない。

評価制度:
グレードが上がっても給料は上がらない。役職がついても、その時の経営状況で給料が決まるから、いいときに昇格しなければあまりもらえない。

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