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新日本流通サービス株式会社のカテゴリ別口コミ（35件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(23件)事業展望・強み・弱み(4件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

新日本流通サービス株式会社の回答者別口コミ（3件）

  • 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他） 非正社員/ 退職済み/ 女性
2015年時点の情報
最新の回答：2018年03月30日
  • 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他） 非正社員/ 退職済み/ 男性
2017年時点の情報
最新の回答：2017年03月13日
  • 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他） 非正社員/ 退職済み/ 女性
2015年時点の情報
最新の回答：2016年09月11日
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新日本流通サービス株式会社の職種別口コミ（35件）

運輸・物流・設備系（11件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
その他（24件）
（公務員、団体職員 他）
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新日本流通サービス株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2017年03月13日

回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2017年03月13日
福利厚生：事業所により異なると思うが      パート管理の甘さが目立つ。    社員の異動も多いため  パートにとっては  その都度  新上司との対応をしっかりして働いていれば  特に問題はない。
業務上  物流の状況により  収入にも変化が生じるが
 社員は勤怠の悪いパートに対しても  厳しく指導しきれずに    緩い環境が改善される気配がない。
 経費削減による  勤務日数や時間の減少は  パートにとっては仕方ない事と納得する反面    当日欠勤を繰り返す人間と同じようなシフトを組まれては  明らかにモチベーションの低下に繋がり      現場作業員の質を維持するのは難しい。
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新日本流通サービス株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2017年03月13日

回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2017年03月13日
勤務時間・休日休暇：  業務内容の変化は度々あるが  忙しい時期は  きっきり残業できて稼げる。  
 閑散期であっても    契約上の就業時間の確保はされているが    パートによっては早く上がったり希望シフトの融通もかなり効く為        小遣い稼ぎに程度の方からすれば    うらましい働き方が出来る。
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新日本流通サービス株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年03月30日

回答者： 女性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日
女性の活躍・女性管理職：【女性社員の活躍】女性でいっぱい働きやすい環境をつくっていけばいいと思います。仕事場の雰囲気や環境が大事だと思います。
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新日本流通サービス株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
成長・キャリア開発：【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】いない。相談内容としては、課員の意識改革にたいしてだが、それを行うのがお前の仕事だといわれる。実際に課員指導を行ったが、パワハラで懲戒処分された。
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新日本流通サービス株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
社長の手腕：【経営陣や社長との距離】遠い。高年齢化のため、”現状転職するより今の会社にしがみついている方がマシ”な社員が多いので、今後の発展はみられない洋に思われます。
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新日本流通サービス株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：【昇給の頻度や金額】少ない。また、社員硬貨制度が確立しておらず、その効果レベルも現社員の能力に対し大きく乖離している。（効果項目のレベルが高すぎる）
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