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新日工業株式会社の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
退職
口コミ投稿日:2023年06月10日

回答者: 男性/ 自動車部品/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造部

1.7
口コミ投稿日:2023年06月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
290万円 18万円 0万円 72万円
年収 290万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 72万円
給与制度:
昇給はグレードによって異なる。
グレードが低いと昇給の金額はかなり低い。
賞与は年4ヶ月貰える。

評価制度:
経営が悪化しており、ちゃんとした評価はもらえない。
評価制度を採用しているが、きちんと評価されていない気がする。部下に色々押し付けられる

口コミ投稿日:2023年02月16日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年02月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 50万円 0万円 200万円
年収 800万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 200万円
給与制度:同規模他社と比較すると年収は優位評価制度:チャレンジを評価してくれる人
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口コミ投稿日:2022年10月16日

回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年10月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
給与制度:評価制度の導入により各種手当ては廃止された評価制度:年功序列ではなくグ
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口コミ投稿日:2022年09月16日

回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年09月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 30万円 0万円 80万円
年収 450万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 80万円
給与制度:年々ボーナスが低下して、今の段階での底?となったと思う。事業性、業績等
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3.2
東京都豊島区北大塚1丁目9-12
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
給与制度:職位で給与が決まる。ボーナスは管理職になるとバラツク傾向があ... 続きを見る
3.1
東京都渋谷区恵比寿1丁目20-8エビススバルビル
メーカー・自動車・自動車部品
2.5
三重県津市片田工業団地
メーカー・自動車・自動車部品
2.4
静岡県浜松市天竜区二俣町二俣2396
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 研究開発/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
給与制度:昇給額が非常に小さい。また基本給も高くもなく手当てもほぼなく... 続きを見る
3.1
愛知県刈谷市豊田町1丁目1
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:年功序列で出世していくが、まれに若く出世している人がいる。評... 続きを見る
2.8
兵庫県西宮市甲子園口6丁目1-45
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:【昇給の頻度や金額】年に一度4月に昇給がありました。職能等級... 続きを見る
3.4
愛知県田原市65 (株)アイシン 田原工場敷地内
メーカー・自動車・自動車部品
3.3
静岡県富士市
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:給与は親会社の日産自動車と同水準であり、他のサプライヤーと比... 続きを見る
3.0
愛知県大府市共和町1丁目1-1
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:残業や夜勤をすれば稼げます。他のトヨタ系と比べると給料、ボー... 続きを見る
2.5
神奈川県横浜市神奈川区金港町1番地7横浜ダイヤビルディング18階
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
給与制度:3年おきに自動的に昇進するので仕事が出来なくてもある程度まで... 続きを見る

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