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新卒入社

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部

2.0
口コミ投稿日:2021年06月06日
オフィス環境:
本社事務所て、勤務される方々は条件は悪く無いと思います。
ウォーターサーバーに、コーヒーお茶飲み放題。

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部

2.0
口コミ投稿日:2021年06月06日
成長・キャリア開発:土木管理ほか、地盤調査、地盤改良設計などの資格修得は積極的に
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月29日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】教育制度を見直し、基礎知識を教育出来る環境を
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月29日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】勤務開始より、ずっと放置です
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月29日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】本社と営業所に差があり、営業所勤務の場
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月29日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】資格取得に協力的であり、必要な資格に関
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
事業での社会貢献:この仕事をしていて、お施主さんに会う機会もない為、実際に感謝は
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月29日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】新入社員と中途社員の垣根が無く、初めから担当
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月29日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】事務社員が基本的に女性で、営業をサポー
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月29日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】現在の社員の8割以上が中途社員の為、環境的に
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部

2.0
口コミ投稿日:2021年06月06日
事業の強み:施工班、施工内容は間違いなく
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月29日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】自身のやり方に明確なポリシーが
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
多様な働き方支援:女子社員は事務職の為、有給は取りやすいかもしれない。前日や当日
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月29日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】中途入社の際に、新人教育制度を設けて頂きたい
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