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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年11月30日
勤務時間・休日休暇:新卒採用は可能な限りされているが、新卒技術者の育成ができておらず、将来的な会社の発展のためにも新卒社員の研修や社内教育の場が必要である。また既存の設備の老朽化も進んでおり徐々にではあるが設備投資を考えなければ効率の良い勤務状況にはならない。

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年11月30日
勤務時間・休日休暇:残業や休日勤務はできるだけ避けるためにも平日の作業効率を向上
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年11月30日
勤務時間・休日休暇:必要に応じて休日勤務はしなければならないが、できるだけ休日は
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年11月30日
成長性・将来性:年々高度な技術力を要請される業務が多くなってきているが、研修など
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年11月30日
成長性・将来性:会社内では資格取得や勉強会への参加などには理解を示している。イン
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年11月30日
勤務時間・休日休暇:残業時間や労働時間はある程度本人の主体性に任せられている。有
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福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(0件)事業展望・強み・弱み(2件)
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