回答者： 男性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
賞与については業界が活況であるなどの外部環境もあるが増加傾向にある。
賞与不支給の年は今までなかったようなので、今後の安定的に支給されると思う。
また、定時出社定時退社を会社全体で基本としているため、
残業は少ないが発生した場合支給される。
評価制度：
評価制度としては、実力主義の側面がある。
言い換えれば、業務貢献度ともいえる。
多種多様なバックオフィス業務をいかに迅速かつ丁寧に実施できるかが勝負である。
マネジメントとの距離が近いのでアピールもしやすい。
賞与については業界が活況であるなどの外部環境もあるが増加傾向にある。
賞与不支給の年は今までなかったようなので、今後の安定的に支給されると思う。
また、定時出社定時退社を会社全体で基本としているため、
残業は少ないが発生した場合支給される。
評価制度：
評価制度としては、実力主義の側面がある。
言い換えれば、業務貢献度ともいえる。
多種多様なバックオフィス業務をいかに迅速かつ丁寧に実施できるかが勝負である。
マネジメントとの距離が近いのでアピールもしやすい。
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回答者： 男性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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