回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇：休日出勤手当が出ない。代休も3ヶ月で消滅し、お金には1円も代えてくれない。社内では、代休、有給休暇の申請をしない事を、真面目で偉いと褒め称えたりしており、非常に申請し難い雰囲気がある。土曜日休みかどうかは金曜日の夕方にならないと確定しないので、土日の予定が立てにくい。
上商株式会社のカテゴリ別口コミ（4件）
上商株式会社の職種別口コミ（4件）
上商株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
上商株式会社の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
上商株式会社の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2022年10月05日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 20万円 | 0万円 | 30万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 30万円 |
給与制度:
基本給、固定残業代、通勤手当、地域手当などがあった。基本的に営業マンは直行、直帰なども多いので残業はしても固定残業代として支払われます。基本給は勤続年数に応じて上がっていく仕組みだったと思います。ボーナスは、個人の営業成績に応じて会社から支給されます。大型案件など受注すると営業成績も良くなるので、ボーナスももらい易くなります。
ただし、営業活動が身を結ぶまでに長期間時間を要する場合も多いので、短期間ですぐ稼げるようにはならないです。
一つの案件で成約までに少なくても数カ月、中には数年後になる案件もあるので、長期的にお客さんと良い関係を構築する必要があります。
そして、公共事業の案件もあるので受注できるような資料を作成できるスキルも求められます。
コツが分かれば、周期的に入れ替えなどあったり既存の営業先も出来てくるので営業しやすくなると思います。
評価制度:
扱う商材が短期で売れるものではないので、長期間かけてお客様と関係を構築して営業をかけていく性質上、なかなか若手社員や歴が浅い社員が昇格するのは難しいと思います。
基本給、固定残業代、通勤手当、地域手当などがあった。基本的に営業マンは直行、直帰なども多いので残業はしても固定残業代として支払われます。基本給は勤続年数に応じて上がっていく仕組みだったと思います。ボーナスは、個人の営業成績に応じて会社から支給されます。大型案件など受注すると営業成績も良くなるので、ボーナスももらい易くなります。
ただし、営業活動が身を結ぶまでに長期間時間を要する場合も多いので、短期間ですぐ稼げるようにはならないです。
一つの案件で成約までに少なくても数カ月、中には数年後になる案件もあるので、長期的にお客さんと良い関係を構築する必要があります。
そして、公共事業の案件もあるので受注できるような資料を作成できるスキルも求められます。
コツが分かれば、周期的に入れ替えなどあったり既存の営業先も出来てくるので営業しやすくなると思います。
評価制度:
扱う商材が短期で売れるものではないので、長期間かけてお客様と関係を構築して営業をかけていく性質上、なかなか若手社員や歴が浅い社員が昇格するのは難しいと思います。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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上商株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文上商株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
月に1回〜2回ほど、外部の社会人としてのマナーやビジネスメールの送り方などの新人・若手社員向けのものから中堅社員のメンタルヘルスなどの講習が受けられる会社と契約しており、各自でスケジュール調整して受けにいく制度がありました。
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