回答者： 男性/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1080万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 1080万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
月給は年齢や経験によらず職務や役割により決定されます。資格手当は月々支給されるほか取得時にはお祝い金の支給があります。土日・祝日に出勤する場合は一日あたり１０００円の手当をもらえます。
賞与は業績のほか、顧客満足度など業績以外の項目も査定対象となります。上司との面談で半期ごとの目標となる数値や項目を定めて実績と対比して算定されます。
評価制度：
スタッフ一人ひとりの能力や希望にあわせて職務を考えます。評価にあたっては本人・上司・同僚社員・協力業者（職人）からのヒヤリングをもとに総合的な評価となります。売上よりも顧客満足度や社内ルール遵守などの評価ウエイトが大きいです。
課長以上の役職はマネジメント能力のほか、販路などの開拓力なども求められます。
月給は年齢や経験によらず職務や役割により決定されます。資格手当は月々支給されるほか取得時にはお祝い金の支給があります。土日・祝日に出勤する場合は一日あたり１０００円の手当をもらえます。
賞与は業績のほか、顧客満足度など業績以外の項目も査定対象となります。上司との面談で半期ごとの目標となる数値や項目を定めて実績と対比して算定されます。
評価制度：
スタッフ一人ひとりの能力や希望にあわせて職務を考えます。評価にあたっては本人・上司・同僚社員・協力業者（職人）からのヒヤリングをもとに総合的な評価となります。売上よりも顧客満足度や社内ルール遵守などの評価ウエイトが大きいです。
課長以上の役職はマネジメント能力のほか、販路などの開拓力なども求められます。