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秋田電機建設株式会社のカテゴリ別口コミ（19件）

福利厚生・オフィス環境(6件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(3件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(4件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(3件)

秋田電機建設株式会社の回答者別口コミ（4件）

  • 電気工事 正社員/ 在籍11～15年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2014年時点の情報
1.8 最新の回答：2022年02月01日
  • 平社員 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
1.1 最新の回答：2021年11月22日
  • 工事士 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
2.0 最新の回答：2021年11月10日
  • 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年07月30日
回答者一覧を見る（4件）

秋田電機建設株式会社の職種別口コミ（19件）

電気・電子・機械系エンジニア（5件）
（電子・回路・機械設計 他）
建築・土木系エンジニア（14件）
（建築、設計、施工管理 他）
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秋田電機建設株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年11月10日

回答者： 男性/ 工事士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.0
口コミ投稿日：2021年11月10日
福利厚生:
退職金は建退共。寮はなし。
福利厚生に関しては最低限のもののみ。

オフィス環境:
立地は駅が近くコンビニなども近いため良い。勤務スペース等も広くないが狭くはないので問題なし。ただし、駐車場が社員の数、社用車の数に対して少し狭いため、場合によっては、停められない、密度が高く帰社時に車を出せないことがある。

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秋田電機建設株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年06月29日

回答者： 男性/ 工事士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.0
口コミ投稿日：2021年06月29日
勤務時間・休日休暇:
有給は自由に使える日は少ない。
新人は10日有給をもらえるが、会社で有給を取得しなければいけない日（土日、祝）があり、それが10日あるため、自分で使える有給は事実上無いようになっている。

多様な働き方支援:
仕事の内容上リモートワークはなし。
早退などは申請を出せば可能だが、その制度についてしっかり知っている社員は少ないため実際にはあまり使用できない。

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秋田電機建設株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年11月10日

回答者： 男性/ 工事士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.0
口コミ投稿日：2021年11月10日
企業カルチャー・社風:
会社として不自然な点が多々あるが、皆諦めている。社長がやりたいようにやっていて誰も文句を言えない状態なので、理解できないシステムが増えている。

組織体制・コミュニケーション:
社内は基本的に暗く、会話も少ないため、発言しづらい環境にある。コミュニケーションも必要最低限で、上司に聞いても他人任せでたらい回しになったりと破綻している。

ダイバーシティ・多様性:
なし。

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秋田電機建設株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年11月10日

回答者： 男性/ 工事士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.0
口コミ投稿日：2021年11月10日
成長・キャリア開発:
工事に関しては多種多様に関われるため、経験は培うことができるが、会社環境が良くないため、社員の意欲は向上しない。

働きがい:
働きがいはほぼない。正当な評価を得られることは少なく。活気のある会社でもないため、到底意欲など湧かない。

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秋田電機建設株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年11月22日

回答者： 男性/ 平社員/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.1
口コミ投稿日：2021年11月22日
事業の強み:
幅広い分野で現場をこなす為万能な企業ではある

事業の弱み:
幅広く手掛けているがゆえにどれも中途半端で特化している分野がない

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秋田電機建設株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年11月10日

回答者： 男性/ 工事士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.0
口コミ投稿日：2021年11月10日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
200万円 14万円 0万円 30万円
年収 200万円
月給（総額） 14万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 30万円
給与制度:
昇給、昇格は年功序列。
有給に関しては新人は10日間もらえるが、会社で有給消化日（代休を使える日もある）が年間で10日決められており、実質有給は無いに等しい。上司にその件を話しても休日出勤して代休をもらえば良いだろうという根本的解決にはならない返事をもらった。休日出勤しても上司は休みでやるべき仕事もないため実際は代休をもらうことも難しい。

評価制度:
若手は評価される機会が少なく、評価されるとしても、実際に現場での活動を見ていない上司が評価を下すこともあるので、不満を感じている者もいるかと思います。

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