口コミ投稿日:2023年04月25日
口コミ投稿日:2023年08月19日
回答者: 女性/ サービス係/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2020年05月29日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2020年05月29日
口コミ投稿日:2022年03月29日
回答者: 女性/ サービス業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2022年10月16日
回答者: 女性/ サービス/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
2.5
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3.1
岡山県岡山市北区表町1丁目5-1岡山シンフォニービル 9F
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 看護部/ なし
勤務時間・休日休暇:残業は少ない。休み希望は月2回。シフト制。人数が少ない場所だ...
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3.2
北海道札幌市南区定山渓温泉東2丁目111
旅行・レジャー・宿泊
2.8
大阪府大阪市北区芝田1丁目1-35
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
多様な働き方支援:不規則なシフト制が営業職としては当然のことなどで、睡眠時間を...
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2.7
鹿児島県鹿児島市
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ 接客/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:年間休日は90日ほどで少ないです。世間が大型連休中の繁忙期な...
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3.6
東京都世田谷区桜新町1丁目34-6新橋商事(株)桜新町ビル
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:自分のお休み希望を月に4日間しか出せないので夏休みなどのよう...
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3.0
神奈川県足柄下郡箱根町
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
多様な働き方支援:地元のスタッフの方々は自分たちの都合の良いように働くことが出...
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3.3
神奈川県横浜市西区高島1丁目2-8京急グループ本社内
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:泊まり勤務が主なので必然的に長くなる。8時間勤務を考えている...
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3.2
東京都千代田区神田TKMビル 2F
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 回答なし/ 運営/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
多様な働き方支援:リモートワークは禁止でした。ふるくさい考えかたの会社だと思い...
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3.5
北海道勇払郡占冠村
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ なし/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ フロント
勤務時間・休日休暇:休みなどは比較的希望が通りやすい。ただ繁忙期は残業が多く自分...
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3.2
東京都千代田区大手町2丁目6-2日本ビル 7F
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:隔週か週休2日かは選ばなければいけないが、働いてお給料を取る...
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鹿児島国際観光株式会社のカテゴリ別口コミ(41件)
鹿児島国際観光株式会社の回答者別口コミ(9人)
- エンジニア 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.8
最新の回答:2023年11月28日
- 宴会部・宿泊部 / ホテル業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.8
最新の回答:2023年06月30日
- 飲食関係 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
2.5
最新の回答:2023年04月25日
- カフェレストラントリアン / 主任 / ホールスタッフ、サービススタッフ(飲食・フード) 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.6
最新の回答:2022年12月17日
- 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2020年時点の情報
最新の回答:2020年05月29日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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鹿児島国際観光株式会社の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ ホテル業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 宴会部・宿泊部
フロントの夜勤者の負担が大きい。仮眠ができない日が多かった。人手不足になってる状態が続いたまんま。社員の体調管理のことも考えてほしい。
多様な働き方支援:
副業は原則禁止でした。時短勤務はよほど暇な時でないかぎりありません