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視聴覚システム株式会社の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
男性
回答なし
新卒入社
中途入社
すべて
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
男性
回答なし
新卒入社
中途入社
すべて
現職

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2017年07月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準: 専門知識を必要とされるお仕事なので、基本的に専門資格保持者と無資格者では違います。
ボーナスなどの査定で、気になる点では、店長や、社長様の従業員の中でも、気に入られてている人と、扱いがあからさまに違うので、その点でお仕事に対して、公平な査定がなされているのかな?と疑問が残ります。

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2017年07月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:一般的な会社と、そんなに変わりはないとは思いますが、専門知識を持った上
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2017年07月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:一定期間の研修と、勤務実績など、経験年数に応じて変動していきます。会社
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2017年07月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:個人的には、妥当だと思いました。ボーナスも、ありますし、安定はしている
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2017年07月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:福祉のお仕事なので、基本的に会社で働いている従業員の方達は、みんなお優
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兵庫県神戸市東灘区向洋町中6丁目9番地神戸ファッションマート8階
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
給与制度:基本給18万円に、営業成果に応じてインセンティブがつきます。... 続きを見る
3.7
東京都品川区南品川二丁目2番7号南品川Jビル8F
その他・その他
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:毎年、一定金額以上は昇給があるが、評価制度が整っていない為、... 続きを見る
4.1
東京都新宿区西新宿8丁目17-1住友不動産新宿グランドタワー 38F
その他・その他
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:ボーナスは有りません。ガンガン稼ぎたいと思うのであれば、毎月... 続きを見る
2.8
東京都台東区浅草橋5丁目5-5キムラビル 4F
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:基本給は高いですが、残業代は一切出ません。何十時間、何百時間... 続きを見る
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東京都文京区本郷4丁目11-5
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回答者: 女性/ 生活支援員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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3.6
東京都文京区後楽2-3-21住友不動産飯田橋ビル7F・11F
その他・その他
回答者: 男性/ 営業、マーケ、企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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東京都文京区小石川2−1−1ユニオン小石川第2ビル7F・8F
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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大阪府大阪市住之江区北加賀屋5-1-25
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:給与は決して高くはなかったですが残業代がすべて付いたので、忙... 続きを見る

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