回答者： 男性/ 平/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 現場
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 372万円 | 24万円 | --万円 | 84万円 |
| 年収 | 372万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 24万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | 84万円 |
給与制度:
【昇給】
定期昇給制度はありません。
【賞与】
2ヵ月分が基本。
【各種手当】
「QC手当」「営業手当」など。手当の対象となる活動には残業代は支払われない。
【社会保険等】
厚生年金、雇用保険など。
会社の費用負担で健康診断を受診可能。
【その他】
入社10年以上の40代の給与 24~30万円
評価制度:
【評価制度】
「成長支援シート」と呼ばれる評価フォーマットがあり、これに基づいて評価される。
ただし、その各項目の評価基準は極めて抽象的かつ定性的でなので、実質的に評価者の、その時の主観が判断基準になっている。
昇進・昇格の基準も同様。
【年功序列】
役職名はともかく、給与体型は原則として勤続年数順の年功序列になっている。
【昇給】
定期昇給制度はありません。
【賞与】
2ヵ月分が基本。
【各種手当】
「QC手当」「営業手当」など。手当の対象となる活動には残業代は支払われない。
【社会保険等】
厚生年金、雇用保険など。
会社の費用負担で健康診断を受診可能。
【その他】
入社10年以上の40代の給与 24~30万円
評価制度:
【評価制度】
「成長支援シート」と呼ばれる評価フォーマットがあり、これに基づいて評価される。
ただし、その各項目の評価基準は極めて抽象的かつ定性的でなので、実質的に評価者の、その時の主観が判断基準になっている。
昇進・昇格の基準も同様。
【年功序列】
役職名はともかく、給与体型は原則として勤続年数順の年功序列になっている。
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