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回答者：男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年05月28日

成長・キャリア開発:
20代としての成長環境は整っていると思います。
さらす文化が定着しており、1年目でも案件の最前線で顧客とやり取りする状況が当たり前の空気感です。
逆に、ここで違うなと感じた場合、続けていくのは難しいかもしれません。

また、ここ数年で四半期に一度メンター上司との面談を義務付けられました。案件の連続で気が休まらない日々において一つの区切り（振り返り）の機会となっています。
日常業務で忙殺されるコンサルメンバーが多い中、自身のキャリアを考えるきっかけが設けられた形です。

働きがい:
祖業である再生分野においては、特にコロナ禍で毀損した財務改善が求められており、コンサルとしての支援意義が高まる状況かと思います。

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回答者：男性/ コンサル/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年09月17日

成長・キャリア開発:手当等はあると思うが、どこに情報があるか見当たらない。働きが

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回答者：男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年11月25日

成長・キャリア開発:他のコンサル会社と違い、マネージャークラスになっても業界には

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回答者：男性/ シニアコンサルタント/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2022年06月19日

成長・キャリア開発:大手と違い、すぐに重要な役割を任される。よくもあり、悪くもあ

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回答者：女性/ コンサルタント/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年09月07日

成長・キャリア開発:新卒のうちから案件で責任ある業務を担当できるため、この会社で

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回答者：男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 経営サポート事業部/ アナリスト

2.5

口コミ投稿日：2022年05月11日

成長・キャリア開発:財務や経営に関する知識やスキルは間違いなくつく。ただ、あくま

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回答者：女性/ 総合コンサル職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 経営コンサルチーム/ コンサルタント

1.3

口コミ投稿日：2022年10月02日

成長・キャリア開発:１～２年は仕事の量に比べ人が足りておらず若手ながらフロント業

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回答者：女性/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ スタッフ

3.2

口コミ投稿日：2022年03月26日

成長・キャリア開発:頑張って成長しようとし、実際に成長する人間にはどんどん働く機

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回答者：女性/ コンサルタント/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 事業戦略部/ コンサルタント

4.0

口コミ投稿日：2024年04月03日

成長・キャリア開発:新卒入社する場合、会計の面について勉強できる場面が多いです。

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回答者：男性/ シニアコンサルタント/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年07月08日

成長・キャリア開発:若いうちから社長と話す、銀行折衝を行うなど経営に関する能力は

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回答者：男性/ その他/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他/ その他

3.3

口コミ投稿日：2024年02月24日

働きがい:働く環境が整っており、仕事に対す意欲が高い同僚たちと一緒に働けたことが

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回答者：男性/ アソシエイト/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 名古屋支店/ アソシエイト

3.4

口コミ投稿日：2024年02月01日

成長・キャリア開発:研修は1ヶ月に一回はあり、勉強になる。未経験でもたくさんの業

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回答者：男性/ 総合コンサルティング/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2024年02月12日

成長・キャリア開発:やりたいことに手を挙げていけば比較的に叶う会社だと思います。

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回答者：男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 経営コンサルティング事業本部/ シニアコンサルタント

4.2

口コミ投稿日：2023年02月07日

成長・キャリア開発:税理士・会計士は手当働きが

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回答者：男性/ なし/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年01月01日

働きがい:若手のうちに前に出られる経験が得

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回答者：男性/ あ/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2024年02月15日

成長・キャリア開発:バックアップが

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回答者：回答なし/ コンサルタント/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年01月23日

成長・キャリア開発:支援制度はあれども活用できていない方が多数かと思います。働き

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回答者：男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 経営コンサルティング事業本部/ コンサルタント

3.3

口コミ投稿日：2021年07月27日

成長・キャリア開発:成長できる。働きがい:顧客の課題

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2021年10月28日

成長・キャリア開発:競合と変わらない働きがい:競合

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回答者：男性/ コンサルタント/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2022年03月22日

成長・キャリア開発:しっかりと自己研鑽を積むことが前提ではあるが、積極性があれば

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回答者：男性/ コンサルティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 資本戦略事業本部/ コンサルタント

2.5

口コミ投稿日：2020年08月25日

成長・キャリア開発:年次が浅くても経営者と直接話したり、提案できる環境だと思う。

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回答者：女性/ 営業アシスタント/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2020年12月12日

働きがい:コンサル職は自分から声を上げれば、やりたい事にどんどんチャレンジできる

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2019年04月21日

成長・キャリア開発：プロジェクトに一生懸命のめり込むことのできる環境があり、入社

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回答者：男性/ シニアコンサルタント/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ シニアコンサルタント

3.7

口コミ投稿日：2023年09月11日

働きがい:今は分からないが、何年も働いていると似たような案件にアサインされる。既

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回答者：男性/ コンサル/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 不動産事業部

2.9

口コミ投稿日：2020年07月16日

働きがい:間違いなく優秀な人が多いので刺激

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月01日

成長・キャリア開発：年次が浅いうちからクライアントの経営層と直接やり取りすること

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月29日

働きがい：自分の能力次第でプロジェクトに大きな影響を与えることが出来、上司もそれ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月01日

教育・研修：一年目には休日or土曜出勤日に、社内の士業メンバーが講師となって財務

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月01日

働きがい：クライアント企業の再生に成功した時は、その企業の雇用を守り、地域や社会

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回答者：男性/ シニアコンサルタント/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 大阪支店/ シニアコンサルタント

3.1

口コミ投稿日：2022年06月24日

成長・キャリア開発:覚えていない働きがい:財務知

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：様々な企業に接する機会があり、知識は身につくし、常に勉強を続

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【社員の成長に向けた支援の積極性】成長しろ、というメッセージは強いし

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【入社後の教育・研修の充実度】基本は「自分で学ぶ」基礎スキルとい

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：新卒1年目よりたくさんの責任ある業務につくことができる。入社

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：研修は勤務時間内にはなく自分で考え、学ぶ姿勢が評価されます。学習しな

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会社名	山田コンサルティンググループ株式会社
業界	コンサル・専門事務所（コンサル・シンクタンク）
URL	https://www.yamada-cg.co.jp/
所在地	東京都千代田区丸の内１丁目８－１丸の内トラストタワーＮ館　１０Ｆ

従業員数	710名
連結従業員数	798名
設立年	1989年
資本金	1599百万円
代表者	増田慶作
決算月	3月
上場年	2000年
平均年収	636万円
平均年齢	35.5歳
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社野村総合研究所 3.6 口コミ(1275件)
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