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山形放送株式会社のカテゴリ別口コミ（8件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(3件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(1件)

山形放送株式会社の回答者別口コミ（3件）

  • 一般職 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2017年時点の情報
3.6 最新の回答：2024年02月13日
  • 営業 契約社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
3.7 最新の回答：2021年01月20日
  • その他（公務員、団体職員 他） 非正社員/ 退職済み/ 女性
2000年時点の情報
3.8 最新の回答：2015年08月01日
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山形放送株式会社の職種別口コミ（8件）

営業系（4件）
（営業、MR、営業企画 他）
その他（4件）
（公務員、団体職員 他）
すべての口コミを見る（8件）

山形放送株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年01月20日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

3.7
口コミ投稿日：2021年01月20日
福利厚生:
基本的な福利厚生は全てあります。住宅補助は本社以外だとかなり多めに貰えると思います。

オフィス環境:
グループ会社と一緒のビルです。新しくはありませんが比較的綺麗で、最上階に山形市内が見渡せる眺望の良い社員食堂があります。周囲も比較的飲食店やコンビニがあるのであまり不便はしません。

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山形放送株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年01月20日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

3.7
口コミ投稿日：2021年01月20日
勤務時間・休日休暇:
基本的に土日祝日は休めます。やむを得なく休日出勤した場合は、平日に振り替えて休みを取ることができます。お盆は部署ごとにずらして取ることが多いです。有給も取りやすい雰囲気です。

多様な働き方支援:
リモートワークはコロナ禍で少し実践されましたが、システムがあまり整っていなくて不便な印象です。

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山形放送株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 非正社員

3.8
口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：社員、派遣会社からの出向社員、嘱託社員、アルバイトといろいろな雇用状態の社員が混在しております。
責任の取り方違いがあるだけでアルバイトであっても社員同様の仕事ができますのでやりがいの意味ではとても充実した仕事ができると思います。
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山形放送株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月13日

回答者： 女性/ 一般職/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2024年02月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:
特に入社前と後でのギャップは感じたことはありませんでした。

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山形放送株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月13日

回答者： 女性/ 一般職/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2024年02月13日
事業の強み:
地元に愛されている放送局なので、私の働いていた頃の視聴率は高く安定していました。
近年はテレビ離れも進んできているので、より良い番組作りが求められるでしょうから、視聴者の興味をどのようにひけばよいのかを全社員が考えていかなければならないと思います。

事業の弱み:
上層部に保守的なところがあるので、思い切った改革が難しい点だと思います。
今の視聴率を支えている高齢世代がいなくなってからの改革では遅すぎるので、若手の意見をきちんと聞き、視野を広げていくと良いと思います。

事業展望:
一方的に放送するだけではなく、双方向型の番組作りを心掛けたりするなど、今まで以上の工夫をしていけば、新しい道がひらけていくと思います。

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山形放送株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年01月20日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

3.7
口コミ投稿日：2021年01月20日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度:
昇給は年に一度査定があり、ほんの少しずつですが上がっていく印象です。大幅に上げるには、役職に着いて役職手当を貰うか、本社以外に転勤になって手当を貰うか...。ボーナスは年2回支給され、業績によって額は上下します。

評価制度:
年功序列で昇進していくことがほとんどです。なので、上の役職者が退職するなどして席があかないとなかなか上にいくことができません。40代の社員が多いので、そのあたりの年代の社員が昇格をずっと狙っているような現状です。

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