回答者： 男性/ 設備管理業務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 21万円 | 0万円 | 87万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 87万円 |
モデル年収:
定期昇給はない。
管理職につけるかどうかは、タイミング次第。
管理職が辞めないと、昇進は基本的には無い。
定年退職後に務められれば良いとは思う。
職務手当は、資格で届け出されたもののみ支給される。それ以外に職務手当はない。
定期昇給はない。
管理職につけるかどうかは、タイミング次第。
管理職が辞めないと、昇進は基本的には無い。
定年退職後に務められれば良いとは思う。
職務手当は、資格で届け出されたもののみ支給される。それ以外に職務手当はない。
山形熱供給株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
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回答者： 男性/ 設備管理業務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
やはり交代制勤務が、プライベートを大事にできるとは思う。
ただ、会社の収益構造から定期昇給ができないため、その点ではモチベーションが持ちづらいと思う。
安定という面では、いいとは思う。
地方の給与水準では、若干（気持ち程度）は高い。
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