回答者： 男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 27万円 | 6万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 27万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
基本給が低く、残業がないとアルバイトより稼げません。残業ありきなので、残業があるか不安になる月もあります。
昇給は年に一度ですが、少額なため、長く勤めないとほとんど変わらないですが、評価する人によりますが、評価の基準は分かりません。
会社負担で資格を取得した場合、手当てはつかないため、やる気を削がれます。
評価制度:
最近は、実力主義にかわりつつありますが、年功序列の色が強く、昇進は運次第だと思います。
評価をするのが親会社の人で、数年に一度変わります。
親会社から、役職もちの人が出向してきます。
基本給が低く、残業がないとアルバイトより稼げません。残業ありきなので、残業があるか不安になる月もあります。
昇給は年に一度ですが、少額なため、長く勤めないとほとんど変わらないですが、評価する人によりますが、評価の基準は分かりません。
会社負担で資格を取得した場合、手当てはつかないため、やる気を削がれます。
評価制度:
最近は、実力主義にかわりつつありますが、年功序列の色が強く、昇進は運次第だと思います。
評価をするのが親会社の人で、数年に一度変わります。
親会社から、役職もちの人が出向してきます。
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回答者： 男性/ 港湾荷役/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 君津事業所 港運課/ 平社員
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