口コミ投稿日:2023年07月21日
口コミ投稿日:2021年02月12日
回答者: 男性/ 技能職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 化学事業部 四国事業所/ 無し
2.2
口コミ投稿日:2023年07月28日
回答者: 回答なし/ 総務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.2
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3.4
兵庫県神戸市中央区御幸通8丁目1-6神戸国際会館 21F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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3.2
愛知県名古屋市中区千代田2丁目15-18名古屋通信ビル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:通信会社の下請けとして通信会社の人と仕事をひとくくりにして仕...
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3.1
東京都中央区日本橋人形町3丁目9-4
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 空間デザイナー/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:封建的。イントレプレナー的なマインドを持った人が極端に少なく...
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3.3
宮城県仙台市若林区五橋3丁目2-1
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回答者: 男性/ コンサルティング営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは悪い。ボトムダウン型組織体制・コミュニケーション:リ...
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2.9
滋賀県守山市梅田町15-9
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:財務管理がしっかりしている。社用車等、判断により用意してくれ...
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3.7
福岡県糸島市前原西5丁目1-31
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】温厚な人ばかりで一人一人が優しい。個性的な人...
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3.3
東京都港区港南2丁目15-2品川インターシティB棟
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 担当部長/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:スーパーゼネコンの中では、比較的おっとりした性格の人が多い。...
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3.0
大阪府大阪市中央区道修町1丁目4番6号ミフネ道修町ビル3階
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:結構若い人でも管理職になる人が多い。明らかに適正がない人が抜...
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3.2
静岡県沼津市
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 工務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:新しいことに挑戦しようと言う社風、様々なことにトライしている...
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2.9
東京都千代田区九段南2丁目3-1青葉第一ビル 2F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】店舗による差が激しく離職率の極端に高い店舗も...
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山九プラントテクノ株式会社のカテゴリ別口コミ(63件)
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- 事務 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
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最新の回答:2024年02月19日
- 管理 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.3
最新の回答:2024年01月16日
- 化学事業部 四国事業所 / 無し / 技能職 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.2
最新の回答:2023年12月19日
- 専門マネージャー / 技術職 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.0
最新の回答:2023年10月24日
- 化学事業部 / 平 / 施工監督 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.5
最新の回答:2023年09月12日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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山九プラントテクノ株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 施工監督/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 化学事業部/ 平
元祖建設業である。
現在の50.60代は変化を嫌う傾向があり世代交代を期待するしかない。
まず社員の話を聞く事を行わない、コロナを言い訳にし、更に話を聞かない傾向が出ているので変わることはないと思う。
組織体制・コミュニケーション:
社員間のコミュニケーションは比較的良いと思う。
出張部隊はあちこちの職人や社員と顔見知りになるので知り合いが非常に増える。
ダイバーシティ・多様性:
人権に関しての教育はあるが地域的にわかっている方は認識があるが関東方面は比較的意識が薄く感じる。
そもそもそういった情報共有をしない上層部が理解しているのかさえ不安である。