回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | 23万円 | 5万円 | 95万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 95万円 |
給与制度:
基本給は高くない印象だが、各手当があるため総額はそれなりにもらえる。若いうちは大企業、一部上場企業と同等またはそれ以上もらっている。若手は同年代よりももらえる。資格手当も制度が変わり充実している。
評価制度:
最近、実力主義に変わり始めている。最近若手で良い人材が増えてきているので出る杭をつぶさず伸ばしていければよいと思う。昇給は年１回ある。
新卒社員が定着し始めているため下からの勢いがではじめている。また上の社員も各々が若手を育てようとしているため
育てる意識の高い上司についた若手はすごく伸びる。
基本給は高くない印象だが、各手当があるため総額はそれなりにもらえる。若いうちは大企業、一部上場企業と同等またはそれ以上もらっている。若手は同年代よりももらえる。資格手当も制度が変わり充実している。
評価制度:
最近、実力主義に変わり始めている。最近若手で良い人材が増えてきているので出る杭をつぶさず伸ばしていければよいと思う。昇給は年１回ある。
新卒社員が定着し始めているため下からの勢いがではじめている。また上の社員も各々が若手を育てようとしているため
育てる意識の高い上司についた若手はすごく伸びる。
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回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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