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パナソニック産機システムズ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。パナソニック産機システムズ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを264件掲載中。ライトハウスは、パナソニック産機システムズ株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 技術フロント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 社員

3.1

口コミ投稿日：2023年09月06日

企業カルチャー・社風:
新卒は比較的簡単な仕事から始まりかつその期間が長いのでバリバリやりたい人には物足りない環境であると思います。

組織体制・コミュニケーション:
全体的に仲が良く、心に余裕のある人が多い印象です。

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ なし

3.0

口コミ投稿日：2024年03月31日

企業カルチャー・社風:部門間ともに連携が取れていそうで取れていない。仲は悪くはな

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回答者：男性/ 法人営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2024年02月14日

企業カルチャー・社風:昭和型企業である。風通しは良い企業体制組織体制・コミュニケ

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回答者：男性/ 空調営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年10月14日

企業カルチャー・社風:旧の三洋電機の人間が多いが、上層部はパナソニックからの出向

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2021年11月19日

企業カルチャー・社風:元は旧三洋電機が母体なので、三洋出身者が多いです。パナグル

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回答者：女性/ 営業事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.6

口コミ投稿日：2023年04月03日

組織体制・コミュニケーション:営業担当によるが、迅速にレスポンス、指示してくれる

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回答者：女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.4

口コミ投稿日：2021年10月28日

企業カルチャー・社風:月に1度かまだ理解できてませんが、社長さんの言葉を聞いて思

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回答者：男性/ えい/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ cc事業部/ 社員

1.0

口コミ投稿日：2024年02月16日

企業カルチャー・社風:挑戦の機会はない。与えられた仕事をこなすのみ。組織体制・コ

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2023年06月09日

企業カルチャー・社風:挑戦する事に対しての評価にかじ取りをしている様に感じる。年

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回答者：男性/ 法人営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年03月15日

企業カルチャー・社風:圧倒的昭和企業組織体制・コミュニケーション:体育会企業のた

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年11月08日

企業カルチャー・社風:以前は、旧三洋電機・その販社・パナソニック等入社した会社で

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回答者：男性/ 冷蔵・冷凍設備施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2020年08月17日

企業カルチャー・社風:個人プレー的なところが強い印象です。客先のニーズに合わせて

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回答者：男性/ 営業サービス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 空調/ 一般

3.7

口コミ投稿日：2020年10月16日

組織体制・コミュニケーション:他部署との連携が必要不可欠のため、社員同士のコミュ

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2019年10月13日

企業理念の浸透：しっかりした企業理念はあるが、浸透はしきっていないように感じる。

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月01日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】反面、失敗したり、あまりにもお

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月08日

企業文化・社風・組織体制：松下幸之助イズムをもった企業理念を持っており、顧客第一

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月01日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】頑張れば、それなりに評価される

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

企業文化・社風・組織体制：パナソニックグループではあるが、三洋電機出身の人間が多

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】本社の場合は、三フロアに別れており、部

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

企業文化・社風・組織体制：事務作業が主なため場所によっては息がつまりそうな環境も

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

企業文化・社風・組織体制：【社員同士の交流】支店にもよるそうですが、部署内での交

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

企業文化・社風・組織体制：仕事内容が好きな人はとてもよい場所になると思います。社

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

企業文化・社風・組織体制：オフィスにいる人間は定時通りに休憩をとる。外出する人間

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

企業文化・社風・組織体制：営業であるなら、外出が多いため空き時間は出来る。営業以

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年02月08日

組織体制・コミュニケーション:組織間の交流という意味では、近年感染症の影響で数は

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回答者：男性/ ヘルプデスク/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 業務委託

3.9

口コミ投稿日：2020年08月06日

企業カルチャー・社風:ここ10年で旧三洋電機、旧パナソニック、旧パナソニック電工

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員

5.0

口コミ投稿日：2023年03月27日

企業カルチャー・社風:営業の方がとれも優しく、業務と良いコミュニケーションを取っ

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回答者：男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】もっと周りの人に関心を持つべきだと思う... 続きを見る

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会社名	パナソニック産機システムズ株式会社
業界	商社（電機・電子・半導体）
URL	https://panasonic.co.jp/ap/pces/
所在地	東京都墨田区押上１丁目１－２東京スカイツリーイーストタワー

従業員数	1638名
設立年	1994年
資本金	301百万円
代表者	稲継哲章
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社マクニカ 3.7 口コミ(512件)
2		スターティア株式会社 3.5 口コミ(563件)
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