回答者： 男性/ 船員部/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
毎年昇給がある。賞与は年間二ヶ月分だったが、社員によって割合は異なるかもしれない。TOEICの点数により資格手当がつき、賞与にも関わってくるため早期取得をお勧めする。ちなみに、入社前のスコアでは認められないため、入社後の受験で基準スコアを超さなければならないことに注意したい。
評価制度:
社員によって評価は様々であり、給与形態も異なってくる。後輩の方が給与が高いということも十分あり得る。実力が評価されれば役職にも早期に就くことができる。年功序列でもあり、実力主義でもあるという印象がある。
毎年昇給がある。賞与は年間二ヶ月分だったが、社員によって割合は異なるかもしれない。TOEICの点数により資格手当がつき、賞与にも関わってくるため早期取得をお勧めする。ちなみに、入社前のスコアでは認められないため、入社後の受験で基準スコアを超さなければならないことに注意したい。
評価制度:
社員によって評価は様々であり、給与形態も異なってくる。後輩の方が給与が高いということも十分あり得る。実力が評価されれば役職にも早期に就くことができる。年功序列でもあり、実力主義でもあるという印象がある。
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回答者： 男性/ 船舶管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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