回答者： 男性/ 管理部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風：
親族経営で創業より100年近く経っているので、社風としては少々古めかしい部分がある。
昨今の企業では、社員を使い捨てのように扱う企業が多いが、代表を中心に気を遣って頂く事が
多く、全般的に社員がみんな優しい傾向にある。
今まで行ってきた事が正しく、新しい事を取り入れないという頭の固い事はなく、新しい事にも柔軟に取り入れて行こうという環境である。（社員全員にiPhoneを貸与されているなど）
組織体制・コミュニケーション：
離職率が非常に低い会社なので、20年～30年勤めている方も多い。若い人もいる。
幅広い年齢が働いているが、頭ごなしに指示を押し付ける人はいない。
コロナ禍で今年は開催が難しい状況ではあるが、通常ならば、社内でBBQを行ったり、社員同士で外食をしたり等、年に１度社内旅行を実施するなど、社員同士のコミュニケーションをとれるように経営層が考えてくれている。
親族経営で創業より100年近く経っているので、社風としては少々古めかしい部分がある。
昨今の企業では、社員を使い捨てのように扱う企業が多いが、代表を中心に気を遣って頂く事が
多く、全般的に社員がみんな優しい傾向にある。
今まで行ってきた事が正しく、新しい事を取り入れないという頭の固い事はなく、新しい事にも柔軟に取り入れて行こうという環境である。（社員全員にiPhoneを貸与されているなど）
組織体制・コミュニケーション：
離職率が非常に低い会社なので、20年～30年勤めている方も多い。若い人もいる。
幅広い年齢が働いているが、頭ごなしに指示を押し付ける人はいない。
コロナ禍で今年は開催が難しい状況ではあるが、通常ならば、社内でBBQを行ったり、社員同士で外食をしたり等、年に１度社内旅行を実施するなど、社員同士のコミュニケーションをとれるように経営層が考えてくれている。
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この口コミの質問文堺土建株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 非正社員
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