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阪神園芸株式会社のすべての口コミ

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回答なし

回答者: 男性/ 造園/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 造園工事部本店工事課/ 係長

2.3
口コミ投稿日:2021年02月17日
事業の強み:
関西圏では最大の造園会社でありグループも大きいことから多方面から仕事の依頼がある
その内容もさまざまではある

事業の弱み:
全国展開がされていないので全国展開している同業には到底及ばない
給与面や待遇

事業展望:
業績は右肩上がりが続いているが10数年後には業績が下がると考える

回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 販売/ なし

4.7
口コミ投稿日:2023年10月04日
勤務時間・休日休暇:休みはしっかりとれます。休暇もカレンダー通りでとれます。残業
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 販売/ なし

4.7
口コミ投稿日:2022年02月05日
成長・キャリア開発:経験年数によりキャリアがあがる。他で働いても役立つ仕事が覚え
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回答者: 女性/ 施設運営/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年08月29日
組織体制・コミュニケーション:明るい人が多い。しかし基本面倒くさい業務は現場や部
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口コミ投稿日:2023年04月25日

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年04月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 21万円 0万円 87万円
年収 350万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 87万円
給与制度:造園施工管理、土木施工管理など部署によって取るべき資格がある。取得した
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年04月25日
福利厚生:通勤手当は全額支給される。寮は格安で借りることができる。住宅補助は条件
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 販売/ なし

4.7
口コミ投稿日:2023年10月04日
福利厚生:ひととおりしっかりとついています。退職金も5年以上の勤務で金額も変わり
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口コミ投稿日:2023年10月04日

回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 販売/ なし

4.7
口コミ投稿日:2023年10月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 23万円 2万円 70万円
年収 350万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 70万円
給与制度:入社一年目よりボーナスありました。給与もよく、昇給もあります。評価制度
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年04月25日
入社時の期待と入社後のギャップ:阪神園芸という知名度が高い会社なので、全社員優れ
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 販売/ なし

4.7
口コミ投稿日:2022年02月05日
勤務時間・休日休暇:シフト制のため、希望が通りやすい。年末年始やお盆休み、有給休
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回答者: 男性/ 造園/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 造園工事部本店工事課/ 係長

2.3
口コミ投稿日:2021年02月17日
成長・キャリア開発:資格等の取得に対する支援業務に対する提案にしっかりと耳を貸す
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回答者: 女性/ 施設運営/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年08月29日
勤務時間・休日休暇:8:30から勤務開始だが、8:30に現場に居る必要があるため
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口コミ投稿日:2022年02月05日

回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 販売/ なし

4.7
口コミ投稿日:2022年02月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 23万円 2万円 70万円
年収 350万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 70万円
給与制度:資格に応じて昇給します。勤務年数により賞与額がかわります。評価制度:直
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年04月25日
勤務時間・休日休暇:部署によって差が激しい。工事課については繁忙期は休日出勤が多
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 販売/ なし

4.7
口コミ投稿日:2022年02月05日
企業カルチャー・社風:仲がとてもよい組織体制・コミュニケーション:仲がとても良い
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回答者: 男性/ 造園/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 造園工事部本店工事課/ 係長

2.3
口コミ投稿日:2021年02月17日
勤務時間・休日休暇:土日休みではあるが基本的に現場優先となり土曜出勤が常態化して
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口コミ投稿日:2021年02月17日

回答者: 男性/ 造園/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 造園工事部本店工事課/ 係長

2.3
口コミ投稿日:2021年02月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
470万円 32万円 5万円 90万円
年収 470万円
月給(総額) 32万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 90万円
給与制度:毎年昇給ありボーナス年3回(期末賞与は変動)資格手当、家族手当等はしっ
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回答者: 男性/ 造園/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 造園工事部本店工事課/ 係長

2.3
口コミ投稿日:2021年02月17日
企業カルチャー・社風:古い考えの人間が多いm組織体制・コミュニケーション:特にな
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 販売/ なし

4.7
口コミ投稿日:2023年10月04日
女性の働きやすさ:働きやすさはあります、女性は少ない会社なので限られた部署のみの
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 販売/ なし

4.7
口コミ投稿日:2022年02月05日
福利厚生:ひととおりの福利厚生はありました。雇用保険も退職金もあります。オフィス
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2015年10月20日
働きがい:工事課の場合施工図に従って下請け業者を動かし、少しずつ出来上がっていく
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回答者: 女性/ 施設運営/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年08月29日
事業の強み:阪急阪神ホールディングスの一員ということもあり、安定はしていると思う
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2015年10月20日
教育・研修:クリエイティブ阪急との合併後、また浅いため研修制度が確立せず、私の場
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2015年10月20日
福利厚生: 通勤手当などは給与とともに支給される。 社宅も用意されているが、そこを住
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2015年10月20日
会社の安定性:阪急阪神ホールディングス傘下の完全子会社である為、その安定性は間違
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2015年10月20日
事業での社会貢献:造園工事や管理といった業務を行う中、社会貢献といえるものが定か
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口コミ投稿日:2015年10月20日

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2015年10月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準: 入社後、少しの間は残業手当があるが、年数と共に増える残業時間の超過に連
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2015年10月20日
雇用の安定性:阪急阪神ホールディングスとあり、阪神電鉄の完全子会社となるので、会
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口コミ投稿日:2023年08月29日

回答者: 女性/ 施設運営/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年08月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 0万円 0万円 0万円
年収 250万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:残業時間が1時間しかつかない。残業した時間通り申請すると、別の社員は2
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2015年10月20日
成長性・将来性:保守的な経営体制のため、社員の給与や手当の削減が著しく、成長企業
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2015年10月20日
成長・キャリア開発:施工管理や実務といった内容に関してはほぼ毎日向き合い、上司も
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口コミ投稿日:2015年10月20日

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2015年10月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:仕事の質や、個人の技量というより、会社としてのコストなどの観点が重視さ
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回答者: 男性/ 造園/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 造園工事部本店工事課/ 係長

2.3
口コミ投稿日:2021年02月17日
入社時の期待と入社後のギャップ:大きなグループの枠組みの中で幅広い業務の遂行及び
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 販売/ なし

4.7
口コミ投稿日:2022年02月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:思っていたよりも、アットホームな会社です。仕事は
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年09月27日
教育・研修:後輩たちが困っていたりした時に話を聞いてあげたりするなど、そういった
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