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細田貿易株式会社のカテゴリ別口コミ（41件）

福利厚生・オフィス環境(4件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(24件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(4件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(3件)

細田貿易株式会社の回答者別口コミ（2件）

  • 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
2.3 最新の回答：2023年06月08日
  • 事務 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2017年時点の情報
2.7 最新の回答：2021年03月16日
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細田貿易株式会社の職種別口コミ（41件）

営業系（41件）
（営業、MR、営業企画 他）
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細田貿易株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月08日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2023年06月08日
福利厚生:
勤続3年以上から退職金が支給される。
社員持ち株制度もあり、購入できる株数に制限はあるが、配当が一般的な株のそれとはいい意味で常軌を逸しており、業績が良い年だと50%以上の配当があったりする。

オフィス環境:
本社はここ数年で新築しており、かなり綺麗で働きやすいオフィスとなった。

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細田貿易株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年05月25日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2022年05月25日
勤務時間・休日休暇:
自分のタスクを終えれば（周りの目を気にしなければ）定時に帰ることができる。
休日出社も在籍期間中は一度しか無かった。

多様な働き方支援:
副業不可。このご時世で業績悪化で給料が減っているため、副業ぐらいは認めた方が良いのではないか。

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細田貿易株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年05月25日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2022年05月25日
企業カルチャー・社風:
完全なトップダウン。

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細田貿易株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月07日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2022年12月07日
女性の働きやすさ:
時短勤務や、子供の体調不良による欠勤など、急な休みでも何も言われない環境ではある。
ただ、その分の有給が無くなってしまうため、自分のために使えていない社員もいた（仕方ないことかもしれないが）

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細田貿易株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年03月16日

回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2021年03月16日
成長・キャリア開発:
キャリアつめるとは思えない

働きがい:
給与、ボーナスが良い

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細田貿易株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年03月16日

回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2021年03月16日
事業の強み:
コマ割りが効く

事業の弱み:
無し

事業展望:
他事業にも乗り出し中なので将来性はあるかも

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細田貿易株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月08日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2023年06月08日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
380万円 23万円 0万円 95万円
年収 380万円
月給（総額） 23万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 95万円
給与制度:
【昇給】
年一回。
コロナ前は年5%程度だったがコロナ禍で業績が悪化し、昇給が無くなってしまった。

【賞与】
業績次第だが、多い年だと年5ヶ月以上出る年もある。
ボーナスが多い代わりに基本給が少ないため、業績が悪化して
賞与が少しでも減ると年収がガクッと下がってしまう。

【各種手当】
住んでいる場所（実家であっても）に関わらず、住宅手当が支給されていた。
おそらく、賞与の支給額を減らすためにこの手法をとっていたのではないか。

評価制度:
完全に年功序列。
突出したパフォーマンスを出し、若い年次で昇格といった例も無い模様。

また、パフォーマンスによるボーナスの査定も無く、全社員一律だったためモチベーションを上げづらい環境であった。
一方で、ぶら下がり社員からすると何もしなくてもハイパフォーマーと同じボーナスを貰える環境は天国なのではないか。

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