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佐渡精密株式会社のカテゴリ別口コミ（7件）

福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

佐渡精密株式会社の回答者別口コミ（2件）

  • 管理課 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
4.5 最新の回答：2020年09月17日
  • 製造補助 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
最新の回答：2020年09月16日
回答者一覧を見る（2件）

佐渡精密株式会社の職種別口コミ（7件）

企画・事務・管理系（4件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
電気・電子・機械系エンジニア（3件）
（電子・回路・機械設計 他）
すべての口コミを見る（7件）

佐渡精密株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年09月16日

回答者： 女性/ 製造補助/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2020年09月16日
勤務時間・休日休暇：
勤務時間は朝8時から夕方の5時までの8時間です。
休日休暇は基本には土曜日と日曜日です。
夏季休暇やゴールデンウィークと冬季休暇もあります。
休憩時間は昼休憩の12時から12時50分の50分間で、中間休みの15時から15時10分の10分間です。
年間の勤務カレンダーがあるので、予定が立てやすくて大変良いです。
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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る

佐渡精密株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年09月17日

回答者： 男性/ 管理課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日：2020年09月17日
組織体制・コミュニケーション：
社員同士のコミュニケーションは良好で春のお花見、夏の納涼会、秋のレクリエーション、冬の忘年会など全体が集まる機会が多く、課を超えたつながりがあります。また社員旅行も毎年行っております。運動好きの社員は野球部・バレー部を設けており、地域の大会にむけ練習などコミュニケーションをとる場は非常に多いと感じています。
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佐渡精密株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年09月16日

回答者： 女性/ 製造補助/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2020年09月16日
女性の働きやすさ：
とても働きやすい環境だと思います。
小さい子供は、突然熱を出したり、幼稚園や学校から呼び出しがあったりと、イレギュラーな事態が発生しやすくなります。そのような際に、早退させてもらえたり、残業せずに帰らせてもらえたりするのでありがたいです。
また、周りの女性の方々が育児経験者ということで親身に優しく接してくれるので、相談もしやすく大変居心地が良いです。
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佐渡精密株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年09月17日

回答者： 男性/ 管理課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日：2020年09月17日
成長・キャリア開発：
積極的に外部研修への参加をさせていただき、自己キャリアを伸ばす機会をいただいています。社外での研修は他業種の方、また同業者の方との意見交換もあり刺激はあります。新卒者に関しては２ヶ月から３ヶ月の外部研修をしており社会人としてのマナー、また製造における専門的知識も学べるので社内とは違う環境を与えてもらえるのは本人にとって有意義だと感じます。
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佐渡精密株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年09月17日

回答者： 男性/ 管理課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日：2020年09月17日
事業の強み：
医療分野・航空分野・新エネルギー分野と成長産業の位置づけと言われる産業の売上割合が高いです。その分、安全要求の高い分野ではありますが、景気に左右されず安定的な事業の強みを感じます。また多品種の製造、６００社を超えるお客様との取引をさせていただいているので安定的な経営、全員参加型の経営の社員一人一人の意識の高さに強みを感じます。
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佐渡精密株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年09月17日

回答者： 男性/ 管理課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日：2020年09月17日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
「全員参加型の経営」を目指し、昇給・賞与・課の利益、売上目標等を翌期が始まる２か月前から各課で一人づつ目標・計画を掲げ、課での計画設定を行います。各課の長での会議にて会社全体の計画を設定し、計画が役員会にて承認され昇給額・賞与月額が決まります。利益目標を超えた際には計画の賞与に上積みがあるのが特徴です。
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