回答者： 男性/ 品質保証/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | 40万円 | 10万円 | 162万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 162万円 |
給与制度:
昇給は、年1回、賞与は年2回であり、設立して以来、賞与がなかった事はない。各種手当としては、通勤手当、家族手当、都市部は住宅手当、都市手当あり。
評価制度:
上長から今年度の目標を定め、各自がその目標に沿った、具体的な活動と個人目標を立て、半期ごとで、その目標の達成度を評価し、その内容が昇進や昇格の判断材料の一つとなっている。従って、成果をあげるほど、昇進
昇格しやすい制度となっている。
昇給は、年1回、賞与は年2回であり、設立して以来、賞与がなかった事はない。各種手当としては、通勤手当、家族手当、都市部は住宅手当、都市手当あり。
評価制度:
上長から今年度の目標を定め、各自がその目標に沿った、具体的な活動と個人目標を立て、半期ごとで、その目標の達成度を評価し、その内容が昇進や昇格の判断材料の一つとなっている。従って、成果をあげるほど、昇進
昇格しやすい制度となっている。