回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 340万円 | 23万円 | 5万円 | 90万円 |
| 年収 | 340万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 90万円 |
給与制度:
昇給 年1回 賞与 年2回 住宅手当 家族手当 通勤手当 食事補助？等はあります。
業績がいいとプラスで期末賞与もあります。
キャリアでの差はめちゃくちゃあるわけでは無く扶養有無の差があります。
製造業なので需要や原材料費によって業績は左右される部分があるのでいつも黒字経営という訳ではないのでいい時は賞与も大きいですが悪い時は少ないので安定しているとは言えません
評価制度:
昇進に関しては能力が高くても年功序列がしっかり残っているので早くても能力が高い＋10年ぐらいは在籍しないと上がることはないのかなと感じました。
あとはどこも一緒だと思いますが上層部との付き合い方などで変わってくると思います。
昇給 年1回 賞与 年2回 住宅手当 家族手当 通勤手当 食事補助？等はあります。
業績がいいとプラスで期末賞与もあります。
キャリアでの差はめちゃくちゃあるわけでは無く扶養有無の差があります。
製造業なので需要や原材料費によって業績は左右される部分があるのでいつも黒字経営という訳ではないのでいい時は賞与も大きいですが悪い時は少ないので安定しているとは言えません
評価制度:
昇進に関しては能力が高くても年功序列がしっかり残っているので早くても能力が高い＋10年ぐらいは在籍しないと上がることはないのかなと感じました。
あとはどこも一緒だと思いますが上層部との付き合い方などで変わってくると思います。