九州オーエム株式会社のカテゴリ別口コミ（6件）
九州オーエム株式会社の回答者別口コミ（3件）
- 仕上げスタッフ / 社員 / 製造 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
1.3
最新の回答：2023年03月27日
- 製造 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.3
最新の回答：2022年06月16日
- その他（公務員、団体職員 他） 非正社員/ 退職済み/ 男性
2013年時点の情報
3.0
最新の回答：2015年08月01日
九州オーエム株式会社の職種別口コミ（6件）
九州オーエム株式会社の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
九州オーエム株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2023年03月27日
九州オーエム株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
九州オーエム株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 非正社員
3.0
会社の安定性：信号関係とかのメッキもやっているのでインフラが進む限り仕事は来るかと思います。政治家のお偉いさんたちが道路工事などやり続ける限りはある程度はきます。とくにオリンピックもあり建設関係とかのも来ている感じです。他のライバル会社ができないような大きなものまでやっていますので。ただオリンピックあとはどうなのか、増税後いつまで今の状態が続くのかは不明ですね。
九州オーエム株式会社の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
九州オーエム株式会社の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2022年06月16日
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 340万円 | 23万円 | 5万円 | 90万円 |
| 年収 | 340万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 90万円 |
給与制度:
昇給 年1回 賞与 年2回 住宅手当 家族手当 通勤手当 食事補助？等はあります。
業績がいいとプラスで期末賞与もあります。
キャリアでの差はめちゃくちゃあるわけでは無く扶養有無の差があります。
製造業なので需要や原材料費によって業績は左右される部分があるのでいつも黒字経営という訳ではないのでいい時は賞与も大きいですが悪い時は少ないので安定しているとは言えません
評価制度:
昇進に関しては能力が高くても年功序列がしっかり残っているので早くても能力が高い＋10年ぐらいは在籍しないと上がることはないのかなと感じました。
あとはどこも一緒だと思いますが上層部との付き合い方などで変わってくると思います。
昇給 年1回 賞与 年2回 住宅手当 家族手当 通勤手当 食事補助？等はあります。
業績がいいとプラスで期末賞与もあります。
キャリアでの差はめちゃくちゃあるわけでは無く扶養有無の差があります。
製造業なので需要や原材料費によって業績は左右される部分があるのでいつも黒字経営という訳ではないのでいい時は賞与も大きいですが悪い時は少ないので安定しているとは言えません
評価制度:
昇進に関しては能力が高くても年功序列がしっかり残っているので早くても能力が高い＋10年ぐらいは在籍しないと上がることはないのかなと感じました。
あとはどこも一緒だと思いますが上層部との付き合い方などで変わってくると思います。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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九州オーエム株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文九州オーエム株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
受注次第なので急に残業が増える事もあれば急に仕事が少なくなる事もあります。
7時始業だと定時の場合16時には上がれるので用事を済ませたりできるのはいいなと思いました。
有給は急病以外は当日じゃないならすんなり通るので使いやすい方だとは思います
多様な働き方支援:
副業に関しては社内規定で禁止されています。
給料面で満足がいかないならこの会社はおすすめしません。
有給は午前と午後で分割もできるのでちょっとした用事がある時は半日有給を使って済ませる事ができます
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