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協永建設株式会社のカテゴリ別口コミ（12件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(6件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

協永建設株式会社の回答者別口コミ（1件）

  • 副社長 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.9 最新の回答：2023年10月03日
回答者一覧を見る（1件）

協永建設株式会社の職種別口コミ（12件）

企画・事務・管理系（6件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
建築・土木系エンジニア（6件）
（建築、設計、施工管理 他）
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協永建設株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日：2023年10月03日

回答者： 男性/ 副社長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9
口コミ投稿日：2023年10月03日
福利厚生：
退職金制度は、建退共、中退共に加盟しており、制度としてある。
若手採用強化の観点からも、積立NISAや各種保険を活用した退職金や将来の年金の準備活用などにより、今後制度自体を拡充していきたいと考えている。

オフィス環境：
中野区の公共工事がメインの業務のため、転勤なしが最大の特徴。現在の住環境から変わることなく、勤務ができ、かつ現場への直行直帰。今後、民間案件なども拡充も目指す予定だが、中野の本社から半径30Km以内の至近地としている。
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協永建設株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月03日

回答者： 男性/ 副社長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9
口コミ投稿日：2023年10月03日
勤務時間・休日休暇：
勤務時間は、現場実態に合わせて、7：45～17：15に設定。60分の昼休みに加え、職人さんたちの休憩に合わせ、10時と15時に休憩をそれぞれ15分ずつ取ってもらう（1日合計90分の休憩）。
中野区の公共工事の現場は、土日祝は現場自体が閉所となるため、その日は働きたくても働けないので、週休二日制はすでに実施済。昨年度は126日／年の休暇取得実績あり。
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協永建設株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日：2023年10月03日

回答者： 男性/ 副社長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9
口コミ投稿日：2023年10月03日
女性の働きやすさ：
女性の1級建築施工管理技士が所属。現場で施工図面のチェックや職人さんとの打合せもどんどんやっている。また、経理総務も女性が集計作業や伝票精査を迅速に行っている。
女性専用の更衣室やロッカーも完備されており、男女の分け隔てなく就労環境を整えている。
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協永建設株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月03日

回答者： 男性/ 副社長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9
口コミ投稿日：2023年10月03日
成長・キャリア開発：
建設業では、建築士や建築施工管理技士資格によって、できる仕事の範囲が異なってくる。会社としても、有資格者を数多く保有することで、業容拡大が目指せること並びに経営事項審査においても加点がなされることから、資格取得を支援している。毎週水曜日に、工事部長自ら講師として、若手に対する勉強会を開催（勤務時間外なので残業手当も支給）して、昨年度は3名が2級建築施工管理技士試験に合格。

働きがい：
この会社の現場で働いて得られる最大の特色は、解体～引き渡しまで一気通貫で仕事を覚えられ、成長実感を得られることに尽きる。マンションなどと異なり、一つ一つ全く違う現場を経験していく中で、いかに効率よく工程や段取りを組み上げ、原価低減を図って、施主に感謝される高品質の建物を建てられるか、本当によく考え、自己コントロールを行っていく中で、まさに成長実感が得られ、同時にキャリアも形成されていく。
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協永建設株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日：2023年10月03日

回答者： 男性/ 副社長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9
口コミ投稿日：2023年10月03日
事業の強み：
中野に根差して約70年の業歴があり、中でも中野区内の公立小中学校の建設実績は当地NO1を自負、中野区内の学校建設のノウハウとスキルは当社に集約されているといっても過言ではない。
中野区ではこれから10数年に及び、学校の統廃合が進むことから、これまで以上に案件が多く出てくることが予想され、将来展望も明るいと断言できる。

事業展望：
中野区が保有する公共建築物は、築50年以上のものが全体の2/3を占め、今後の改築や建替えが想定される。また学校においては、ここ十数年間に20校以上の統廃合が予定されている。競争入札があるにせよ、学校建設のスキルとノウハウが集約された当社が主役となって活躍できる場面は大いにあると判断している。
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協永建設株式会社の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日：2023年10月03日

回答者： 男性/ 副社長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9
口コミ投稿日：2023年10月03日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
960万円 --万円 --万円 --万円
年収 960万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
昇給は、毎年４月に前年度の実績を総合的に勘案して決める。査定の基準としては、現場担当については、品質・工程管理は勿論だが、原価管理を徹底し、以下に収益貢献をしたかが大きなポイントになる。営業は、収益性の高い案件を取ってきたか、総務・管理ではITやDXも含めて、いかに業務効率化を図ってきたかがポイントとなる。また、資格手当とも関係するが、若手担当の場合は、資格取得も考課対象となる。手当については、5,000円～40,000円と保有する資格に応じて、資格手当の支払いをするほか、家族手当なども準備している。残業に関しては、実労働時間を残業手当として支払う（休日出勤も当然に支払う）。

評価制度：
小中学校などの工期が長く大型の公共工事現場が主戦場となるため、ノウハウや経験値がモノをいうケースは多い。但し、20代でそういった小学校の新築現場の監督をやった人間も在籍しており、資格と実力があれば、活躍できるフィールドは大きくなる。
また、年功序列ではなく、業績貢献度によって職位は決定していく方針。
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