回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
営業は半期の売上粗利がいいほどインセンティブがあります。営業補佐は自分の担当している商品(水廻り製品、アルミ製品など)の会社全体の売上がいいとボーナスに反映されます。通勤手当、扶養手当などの一般的な手当ももちろんあります。
評価制度：
年功序列になっています。長く勤めている人が多いので給与体制はやはり年功序列になってしまっています。わたし含め新しく入った勤続年数の少ない若い人はあまり贅沢な暮らしは出来ないと思います。やったらやった分ボーナスに反映されるかたちになります。
営業は半期の売上粗利がいいほどインセンティブがあります。営業補佐は自分の担当している商品(水廻り製品、アルミ製品など)の会社全体の売上がいいとボーナスに反映されます。通勤手当、扶養手当などの一般的な手当ももちろんあります。
評価制度：
年功序列になっています。長く勤めている人が多いので給与体制はやはり年功序列になってしまっています。わたし含め新しく入った勤続年数の少ない若い人はあまり贅沢な暮らしは出来ないと思います。やったらやった分ボーナスに反映されるかたちになります。