回答者： 男性/ 総務担当者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
学歴・就業年数と昇給・昇格は関係しない。が、年齢には実質的な序列がある。
賞与は給与水準に比例するので同様の傾向となる。
複数の事業部を有するが、事業部ごとに給与水準の明確な差がある。しかし制度で明確に区別されているわけではない。残業代は職種によって10or30時間の固定残業代が支給される。超過分は申請性で支給される。
評価制度：
中途採用者が大半のため、在籍年数・学歴と昇進・昇格は相関しない。昇格頻度は規定されていない。社内役職も厳密には規定されておらず、一般-主任-課長-部長の構成ながら、課長級の別呼称役職なども複数存在している。年齢等を考慮しつつ、実績で任命される傾向。
組織的な評価制度は導入を検討したこともあるが、現在は明確にはなく、営業担当役員が全員を直接評価している。
学歴・就業年数と昇給・昇格は関係しない。が、年齢には実質的な序列がある。
賞与は給与水準に比例するので同様の傾向となる。
複数の事業部を有するが、事業部ごとに給与水準の明確な差がある。しかし制度で明確に区別されているわけではない。残業代は職種によって10or30時間の固定残業代が支給される。超過分は申請性で支給される。
評価制度：
中途採用者が大半のため、在籍年数・学歴と昇進・昇格は相関しない。昇格頻度は規定されていない。社内役職も厳密には規定されておらず、一般-主任-課長-部長の構成ながら、課長級の別呼称役職なども複数存在している。年齢等を考慮しつつ、実績で任命される傾向。
組織的な評価制度は導入を検討したこともあるが、現在は明確にはなく、営業担当役員が全員を直接評価している。
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回答者： 男性/ 総務担当者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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