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丸彦製菓株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月18日

回答者: 回答なし/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 包装

2.3
口コミ投稿日:2022年05月18日
福利厚生:
6年勤めた同期が退職した際は退職金が7万程しか無かったそうです。
社員寮はあるが利用者が2.3名しかいない。
住宅補助は無し。

オフィス環境:
会議室といい名がある部屋は2つあるが1つしか使ってないイメージ。
食堂(昼食スペース)については同じ空間に男子ロッカーがあってしかもロッカー本体で目隠しされてるだけなので正直食事するとこなのに環境が悪い。

丸彦製菓株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月27日

回答者: 女性/ 包装/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年08月27日
勤務時間・休日休暇:
有給休暇の取得については部署によります。(取りやすかったり、取りにくかったり。)
年に5日の有給取得につきましては、ゴールデンウィークやお盆休み等の大型連休を有給休暇扱いで消化されます。

多様な働き方支援:
現場作業になるのでリモートワークは不可になります。時短勤務については今は、その人の事情によって対応している様です。

丸彦製菓株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月28日

回答者: 女性/ 食品/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 包装

2.0
口コミ投稿日:2021年10月28日
企業カルチャー・社風:
襟付きの服を着る、ジーンズやファーのあるものは禁止、髪はヘアブラシで10回梳かすなどの細かい規定が多い。

組織体制・コミュニケーション:
現場では上司部下関係なく距離感が近く、女性が多いため相談やアドバイスなど話し合いやすく仕事をしやすい環境であると思える。

丸彦製菓株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月27日

回答者: 女性/ 包装/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年08月27日
女性の働きやすさ:
産休等の休暇はあります。お子さんのいる方やそれ以外で、諸事情や、お子さんの行事等で半日出勤している方は半休というものが無いので早退扱いになっています。半休があればな、、と思う事もあります。

丸彦製菓株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月12日

回答者: 男性/ オープンポジション/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年01月12日
働きがいを感じるポイント:
働きがいはあまり感じたことは無いが、強いて言えば

この仕事が向いていると思う人:
完全なトップダウン環境なので、上司に逆らわず、決められた事だけこなし、新しいことは求めず、常にもくもくと同じことが出来る人は向いてると思います。
ボトムアップ志向な方は向かないです。

丸彦製菓株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月28日

回答者: 女性/ 食品/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 包装

2.0
口コミ投稿日:2021年10月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:
求人と見学会と研修それぞれで違う。実際働くと更に違う。少なくとも期待はしないほうがいい。

丸彦製菓株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月28日

回答者: 女性/ 食品/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 包装

2.0
口コミ投稿日:2021年10月28日
事業の弱み:
年々退職者が増えており、ただでさえ現在の仕事量に人手が足りていない状態であるにも関わらず仕事を増やしやがるところ。

丸彦製菓株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月27日

回答者: 女性/ 包装/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年08月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
320万円 20万円 0万円 80万円
年収 320万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 80万円
給与制度:
昇給は年に1回。賞与は夏季と冬季の2回(大体、給与の1ヶ月分)

評価制度:
現、役職者を見る限りほぼほぼ年功序列だと思います。今は新卒入社での大卒生が居ないので分かりませんが、以前は技術力、関係無く、新卒入社の中でも大卒の方が優先的に次期役職者といった形で育成されているといった印象がありました。