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丸三製薬バイオテック株式会社のカテゴリ別口コミ（23件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(9件)事業展望・強み・弱み(4件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(3件)

丸三製薬バイオテック株式会社の回答者別口コミ（2件）

  • 防虫コンサル 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.4 最新の回答：2022年11月23日
  • 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他） 正社員/ 現職/ 男性
2016年時点の情報
2.8 最新の回答：2016年10月28日
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丸三製薬バイオテック株式会社の職種別口コミ（23件）

営業系（8件）
（営業、MR、営業企画 他）
専門サービス系（5件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
その他（10件）
（公務員、団体職員 他）
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丸三製薬バイオテック株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年11月23日

回答者： 男性/ 防虫コンサル/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2022年11月23日
福利厚生:
通勤手当、退職金制度はあるが、住宅補助は無い。また特殊な業務の際は手当が出ることもある。現在ではコロナ消毒業務の危険手当がそれに該当する。

オフィス環境:
本社や古くからある支店はそれなりに改修されており綺麗だと思われる。新しい部署・支店の場合は保証できない。

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丸三製薬バイオテック株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年11月23日

回答者： 男性/ 防虫コンサル/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2022年11月23日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は基本的にみなし残業30時間に収まる。しかし、人員不足が顕著にみられるため勤務年数がかさむほどさらに増えることが予想される。
休暇については振休が設定されているため部署によっては自由にとることが可能。ペストコントロール事業部に配属されれば自由にスケジュールを組むことが出来る。一方シロアリの事業部についてはチームで仕事を進めることが多いため休暇が取りにくい。
休日出勤をした場合の振休が取れれば休日はトータルで124日になるが、振休は半年で消えてしまうため裁量よく行わないと消化しきれない。

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丸三製薬バイオテック株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年07月22日

回答者： 男性/ 防虫コンサル/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2021年07月22日
企業カルチャー・社風:
残業するのが当たり前でする方が偉いという古い風習を残している。

組織体制・コミュニケーション:
事務員と営業との仲が多少悪いように感じた。

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丸三製薬バイオテック株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年07月22日

回答者： 男性/ 防虫コンサル/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2021年07月22日
成長・キャリア開発:
3ヶ月間の試用期間があるが、上手く利用されておらず教育が中途半端である。入社3ヶ月後にはいきなり営業に行かされるため自分で早めのうちに準備しておく必要がある。

働きがい:
害虫の相談について顧客の求めていることを理解し上手くアドバイスできると働きがいを感じます。

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丸三製薬バイオテック株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2016年10月28日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2016年10月28日
事業での社会貢献：ゴキブリや蜂など人を不快にさせたり危険な害虫の駆除が仕事なので、うまく駆除できた場合はかなり喜ばれる。ただし生息環境により完全駆除にはかなり費用と時間がかかる場合も多々あるので、そこでどのような提案をするのかは担当者次第。上手くいった時は達成感はある。
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丸三製薬バイオテック株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年11月23日

回答者： 男性/ 防虫コンサル/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2022年11月23日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
250万円 19万円 3万円 20万円
年収 250万円
月給（総額） 19万円
残業代（月） 3万円
賞与（年） 20万円
給与制度:
基本的には年功序列の傾向があり、昇給額が少ないため年収アップは見込めない。給与に関しては北陸の平均の少し下だが、年齢が上がるごとに平均よりも劣るようになる。

評価制度:
昇進・昇格に関しては基本的に管理職が退職して補強のために行われることが多い。そのため実力評価ではなく給料が平社員の時より下がる事もありうる

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