関西オートメ機器株式会社のカテゴリ別口コミ（31件）
関西オートメ機器株式会社の回答者別口コミ（3件）
- 技術職 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.0
最新の回答：2024年04月02日
- 作業員 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2018年時点の情報
2.9
最新の回答：2023年09月10日
- 空調部 / なし / 計装 正社員/ 在籍11～15年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
2.3
最新の回答：2021年11月20日
関西オートメ機器株式会社の職種別口コミ（31件）
関西オートメ機器株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
関西オートメ機器株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2024年04月02日
関西オートメ機器株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
関西オートメ機器株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2024年04月02日
回答者： 男性/ 技術職/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.0
企業カルチャー・社風:
空調系⇒ゆるい。微細気泡系⇒厳しいけど暖かい
組織体制・コミュニケーション:
部署間の縦割り傾向で横の連携は薄め。部署内では概ね仲が良い
ダイバーシティ・多様性:
女性スタッフは微増傾向。障碍者、外国籍は不在
空調系⇒ゆるい。微細気泡系⇒厳しいけど暖かい
組織体制・コミュニケーション:
部署間の縦割り傾向で横の連携は薄め。部署内では概ね仲が良い
ダイバーシティ・多様性:
女性スタッフは微増傾向。障碍者、外国籍は不在
関西オートメ機器株式会社の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
関西オートメ機器株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2024年04月02日
回答者： 男性/ 技術職/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.0
関西オートメ機器株式会社の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
関西オートメ機器株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2024年04月02日
回答者： 男性/ 技術職/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.0
関西オートメ機器株式会社の入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
関西オートメ機器株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2024年04月02日
回答者： 男性/ 技術職/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.0
関西オートメ機器株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
関西オートメ機器株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2024年04月02日
回答者： 男性/ 技術職/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.0
事業の強み:
メーカー部門である微細気泡部署（マイクロバブル部署）。スタッフのモチベーション高い。工場向けのIOT部署が今後期待。空調自動制御保守抜群の安定安心感
事業の弱み:
昔は主力の空調自動制御保守業務。高齢化と安定感の弊害。マンネリ
事業展望:
マイクロバブル部署は年々有名有力顧客が増加しているようで、今後の会社の中心となる可能性は高い。
メーカー部門である微細気泡部署（マイクロバブル部署）。スタッフのモチベーション高い。工場向けのIOT部署が今後期待。空調自動制御保守抜群の安定安心感
事業の弱み:
昔は主力の空調自動制御保守業務。高齢化と安定感の弊害。マンネリ
事業展望:
マイクロバブル部署は年々有名有力顧客が増加しているようで、今後の会社の中心となる可能性は高い。
関西オートメ機器株式会社の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
関西オートメ機器株式会社の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2021年11月20日
回答者： 男性/ 計装/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 空調部/ なし
2.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 28万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
基本給は低いため、残業をしないと思ったほど貰えない
賞与は基本的に月給に分散させてもらっている
手当は何種類かあり、資格手当は他社より多いと思う
また手当は当然基本給に反映されないため賞与額としては低い
昇給はほとんどない
評価制度:
評価は上層部で行なっているが、本人との面談等がないため、アピールできない
評価制度が無いに等しい為、評価されない
基本給は低いため、残業をしないと思ったほど貰えない
賞与は基本的に月給に分散させてもらっている
手当は何種類かあり、資格手当は他社より多いと思う
また手当は当然基本給に反映されないため賞与額としては低い
昇給はほとんどない
評価制度:
評価は上層部で行なっているが、本人との面談等がないため、アピールできない
評価制度が無いに等しい為、評価されない
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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関西オートメ機器株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文関西オートメ機器株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 技術職/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
一般的な中小規模企業レベル
オフィス環境:
狭いが、許容できるレベル
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