回答者： 女性/ 営業担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風：
アットホームな雰囲気の中にも厳しさがあるように思います。社長自身が細かく介入するようなことはなく、逆に任せてくれる度合いが非常に高いです。また、新しいことにチャレンジすることを何よりも好む社長で、そうしたチャレンジ精神をもっている社員は年齢、社歴に関係なく歓迎される雰囲気があると思います。また協調と和を大切にする風土があります。それぞれの会社としての癖などがあるのかもしれませんが、一度溶け込むと非常に居心地がよいと感じます。
組織体制・コミュニケーション：
65名程度の小さな会社ですが、組織体制はしっかりしていて、それぞれの部門の役割も（取得している）ISOでしっかり定義された形で分業と協業ができているのではと思います。
部門間では、時として担当者同士では利害が一致しない場合などもありますが、部門長同士での調整を会社が徹底していますので、割とスムーズに解決できているように思います。
会社としては、役職者の会議が毎月細かく行われており、決め事はしっかり協議するという姿勢が定着しているように思います。
ダイバーシティ・多様性：
4年前より技能実習生をベトナムから2名ずつ受け入れています。私たちも彼らと仕事をすることでコミュニケーションの工夫など勉強になっています。
また正社員の中にもベトナム人技術者がおり、日本国内での企業競争力維持が（価格などで）難しくなってきた場合の備えができていると思います。生産管理課の課長は女性です。男女の区別なく実力次第で昇格の道は開けていると感じます。
アットホームな雰囲気の中にも厳しさがあるように思います。社長自身が細かく介入するようなことはなく、逆に任せてくれる度合いが非常に高いです。また、新しいことにチャレンジすることを何よりも好む社長で、そうしたチャレンジ精神をもっている社員は年齢、社歴に関係なく歓迎される雰囲気があると思います。また協調と和を大切にする風土があります。それぞれの会社としての癖などがあるのかもしれませんが、一度溶け込むと非常に居心地がよいと感じます。
組織体制・コミュニケーション：
65名程度の小さな会社ですが、組織体制はしっかりしていて、それぞれの部門の役割も（取得している）ISOでしっかり定義された形で分業と協業ができているのではと思います。
部門間では、時として担当者同士では利害が一致しない場合などもありますが、部門長同士での調整を会社が徹底していますので、割とスムーズに解決できているように思います。
会社としては、役職者の会議が毎月細かく行われており、決め事はしっかり協議するという姿勢が定着しているように思います。
ダイバーシティ・多様性：
4年前より技能実習生をベトナムから2名ずつ受け入れています。私たちも彼らと仕事をすることでコミュニケーションの工夫など勉強になっています。
また正社員の中にもベトナム人技術者がおり、日本国内での企業競争力維持が（価格などで）難しくなってきた場合の備えができていると思います。生産管理課の課長は女性です。男女の区別なく実力次第で昇格の道は開けていると感じます。
株式会社脇山製作所の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社脇山製作所の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
基本的な保険以外はありません。
ラーメン屋割引や接骨院割引がありますが、はたして社員の何割が利用しているのでしょうか？
その調査もなく、こちらに関しては福利厚生についての社員満足度をとるべきです。
福利厚生制度の改善点:
期待できません。
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