回答者： 男性/ 副店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
資格や技能の取得により、技能手当や資格に対する手当があり、仕事を身に着けていけば給与が上がっていく仕組みになっているので、業務に対して前向きになれると思います。
又、交通費や配偶者に対する手当等や雇用保険も、しっかりと制定されているので、安心してはたらくことができます。
評価制度：
基本的には実力主義となっており、実力とやる気があれば要職を任せてもらえることができます。
しゃいんにたいして、会社の評価制度も説明されているので、特に疑問を抱くようなことはありません。また、何か制度上のことや、評価上のことは、質問をすれば答えていただけます。
資格や技能の取得により、技能手当や資格に対する手当があり、仕事を身に着けていけば給与が上がっていく仕組みになっているので、業務に対して前向きになれると思います。
又、交通費や配偶者に対する手当等や雇用保険も、しっかりと制定されているので、安心してはたらくことができます。
評価制度：
基本的には実力主義となっており、実力とやる気があれば要職を任せてもらえることができます。
しゃいんにたいして、会社の評価制度も説明されているので、特に疑問を抱くようなことはありません。また、何か制度上のことや、評価上のことは、質問をすれば答えていただけます。
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回答者： 男性/ 副店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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