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この口コミの質問文
契約社員
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新卒入社
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契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
男性
回答なし
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現職
口コミ投稿日:2016年07月11日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年07月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:人事評価制度は限界もあると思います。
評価者の主観や好み等が必ずしも入ってくるとも言っていいと思います。
なので、その点をふまえると評価基準の曖昧さなどを無くし、正確に測定できるようになり、結果が得られれば会社にとってもよりよりものになるのではと思ってます。
口コミ投稿日:2016年07月11日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年07月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:基本給はほかの中小企業と同じぐらいに当たると思われるが 残業代その他の金
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口コミ投稿日:2019年01月10日

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2019年01月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:・売上を上げるなど頑張れば評価され上乗せはあった・ボーナスは夏・冬と、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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