回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
年収 | 300万円 |
---|---|
月給(総額) | 18万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 75万円 |
給与制度:
総裁部門にいましたが、昨今の葬儀の格安化に伴い、昇給はほとんど望めないです。
評価制度:
葬儀事業の代表取締役は、公平に物事を見てくれる反面、成果には厳しい人なので新しいことを創造していける人には成長できる環境かと思います。
他の事業については詳しくありません。
総裁部門にいましたが、昨今の葬儀の格安化に伴い、昇給はほとんど望めないです。
評価制度:
葬儀事業の代表取締役は、公平に物事を見てくれる反面、成果には厳しい人なので新しいことを創造していける人には成長できる環境かと思います。
他の事業については詳しくありません。
キューホールディングス株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ
この口コミの質問文キューホールディングス株式会社の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
葬儀業界なので、そこは考えない方がいいと思います。
私が在籍していた時は宿直も日勤と同時に行っていて、朝の8時出社→通夜担当→宿直→翌日葬儀担当→18時ごろ退社という勤務時間もありました。
宿直は週に1回程度あります。
また休みに関しても、仕事の入り具合によっては夕方に「悪いけど、明日の休み変わって葬儀担当して(葬儀は基本担当1人なので、これだけで休みが二日ずれる)」と言われることもあります。
なので予定を立ててもなかなか上手くいかないことがあります。
多様な働き方支援:
葬儀事業では多様な働き方とは真逆だと思ってください。
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