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株式会社片桐製作所の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月16日

回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年06月16日
福利厚生:
家族手当として月5,000円支給されますが子供が何人いても5,000円なので手当てが出ている実感がないです。住宅手当は無いです。通勤費は距離に応じて支給されます。

オフィス環境:
基本的に建屋が古く夏は暑い冬は寒いです。騒音の問題で現場は耳栓の着用義務があります。油煙やボンデと呼ばれる粉塵が常に舞っており体には良くなさそうです。

株式会社片桐製作所の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月16日

回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年06月16日
勤務時間・休日休暇:
今年から完全週休2日制になりました。有給は自分の部署は申請が通りやすいです。

多様な働き方支援:
女性で時短勤務を使っている方はいますが男だと使えないです。

株式会社片桐製作所の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月07日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 生産部/ なし

2.8
口コミ投稿日:2022年07月07日
組織体制・コミュニケーション:
20代、30代はプライベートでも趣味などで交流している。

会社の飲み会が交流の機会

ダイバーシティ・多様性:
倫理法人会

株式会社片桐製作所の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月07日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 生産部/ なし

2.8
口コミ投稿日:2022年07月07日
女性の働きやすさ:
あまり働きやすいとは言えない。
女性同士だから大丈夫ではなくて、職場をプライベートな環境につくるべき。
ずっと静かな環境で一緒では疲れる。

株式会社片桐製作所の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月16日

回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年06月16日
成長・キャリア開発:
業務上必要な資格は取りに行けるので配属によると思います。資格の受験支援制度はありますが、落ちると合格するまで詰められるそうです。

働きがい:
自分の部署ではFAラインの製作と保全を担当していました。機械触るのが好きな方なら割と好きだと思います。

株式会社片桐製作所の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月16日

回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年06月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:
もう少し頭のいい方が多いと思ってました。

株式会社片桐製作所の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月16日

回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年06月16日
事業の強み:
受注は安定しているので暫くは安定して働けると思います。

事業の弱み:
速さ安さで勝負している感があるので、この先どんどん利益出すのは辛くなるんじゃないですかね。

事業展望:
先細り感は否めないです。どこか大きいグループ企業に買収されるなどがあればいいのでしょうが難しいでしょうね。

株式会社片桐製作所の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月16日

回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年06月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 15万円 0万円 62万円
年収 250万円
月給(総額) 15万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 62万円
給与制度:
昇給は年一回、上長の査定によって決まるシステムですが具体的になにをどう評価されているかは不透明です。賞与は夏冬合わせて基本給×3か月は出るイメージですが内訳の明記がなく満額支給されない事が多いです。手当に関しては2級技能検定で2,000円、1級技能検定で3,000円の支給があります。家族手当として5,000円の支給がありますが、子供が何人いようが一律で5,000円です。その他国家資格である程度の手当てが出るのかもしれませんが自分の持っている資格では手当は出ません。

評価制度:
業務が忙しい、暇に関わらず残業時間が多く有給取得が少ない人が評価される社風なので、意思疎通がマトモで時間がある人であればだれでも昇進できます。逆にそんな人が上層部に多いので優秀な人程会社には残らないです。