回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：若年層が多く働く会社だが、給与のベースアップと従業員のスキルの評価をどの様に決め、将来的な売上げに対する人件費増加の負担をどの様に対応すのか疑問である。
終身雇用の維持が不安な事、従業員のスキルアップに対する会社の対応、賃金アップの可能性について不透明な会社である。
終身雇用の維持が不安な事、従業員のスキルアップに対する会社の対応、賃金アップの可能性について不透明な会社である。