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株式会社農協観光のカテゴリ別口コミ（572件）

福利厚生・オフィス環境(80件)企業カルチャー・組織体制(42件)成長・働きがい(166件)事業展望・強み・弱み(77件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(81件)女性の働きやすさ(41件)入社前とのギャップ(20件)年収・給与(65件)

株式会社農協観光の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
353万円180~700万円60人

（平均年齢36.4歳）

回答者の平均年収353万円
回答者の年収範囲180~700万円
回答者数60人

（平均年齢36.4歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		340万円
（平均年齢34.8歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		464万円
（平均年齢51.4歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（65件）

株式会社農協観光の回答者別口コミ（89件）

  • 営業 正社員/ 在籍16～20年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
2.6 最新の回答：2024年04月03日
  • 管理職 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
1.0 最新の回答：2024年03月02日
  • 営業 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.3 最新の回答：2024年02月25日
  • 営業 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.5 最新の回答：2023年10月04日
  • 東北統括事業部 / なし / 営業事務 契約社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2021年時点の情報
3.1 最新の回答：2023年09月29日
回答者一覧を見る（89件）

株式会社農協観光の職種別口コミ（572件）

営業系（450件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（80件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（21件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（19件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
その他（2件）
（公務員、団体職員 他）
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株式会社農協観光の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月02日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年04月02日
福利厚生:
住宅手当があり、独身よりも家族持ちが手当が多くかつ、田舎より都市部の方が多くなる。条件によっては家賃の半額以上が会社持ちとなる。持ち家でも手当が出る。健康保険組合が充実していて、毎年無料で市販薬を支給したり、若いうちから無料で人間ドッグが受けられる。

オフィス環境:
県庁所在地であれば、官庁街にあるJAビルのテナントとして入る場合が多い。

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株式会社農協観光の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月02日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年04月02日
勤務時間・休日休暇:
昔は日付を股いで仕事をせざるを得ない程、仕事があったが、現在はコロナ禍から仕事が少ない。コロナ禍が収まっても顧客の年齢層から団体旅行に回帰しづらいと思われるため、かつての仕事量には戻らないと思われる。悪い意味でもJAの系統の仕事をないがしろにできないため、新しい領域の仕事にチャレンジングする余力は無い。また実力のある中堅若手が去り、社員数やノウハウが無くなっただけでなく、人材の質も低下しているため、今から新しい事は不可能と思われる。

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株式会社農協観光の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月25日

回答者： 男性/ サービス/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2023年03月25日
企業カルチャー・社風:
農協関係ということもあり、かなり古い素質がある。コロナ禍になり全農やその他企業に出向があり、新しい環境に変わる人が多くなった。
また、いつ戻れるかも分からない状況であり、見通しが立たない状態である。

組織体制・コミュニケーション:
職場の雰囲気はよく、相談等しやすい環境である。どちらかといえば年配の人が多いが、優しい人が多く、穏やかな職場であった。これは事業者によって異なるが比較的働きやすい環境であった。

ダイバーシティ・多様性:
日本人の人が当然だが多く、長年勤めている人が多く古い考えの人も多い。

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株式会社農協観光の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年08月31日

回答者： 女性/ 手配/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日：2022年08月31日
女性の働きやすさ:
産休育休制度もあり、子供の病気や突発的なお休みも嫌な顔せず取らせていただけていたのでその点はありがたかった。
ただ、営業の場合は農協に合わせて夕方以降から開始の打ち合わせや土日の添乗も出てくるため、営業で働き続けるのはなかなか大変だと思う。

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株式会社農協観光の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月25日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年02月25日
成長・キャリア開発:
人を世話するホスピタリティが養われる。空気を読む力が養われる。企画書を作成する機会があるので、プレゼン力も養われると思う。

働きがい:
人の一生の想い出に寄与できるところ。旅という上質なレジャーに携われる事は他の業界では中々味わう事ができない。
日常から離れた特別な体験を求めるお客様の期待に応えるという重責は重荷になるが、旅行終了時に「ありがとう。楽しかった」という言葉を頂いた時の喜びを大きくしてくれる。ここまでお客様から感謝を頂ける産業も無いのかもしれない。

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株式会社農協観光の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年01月03日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2022年01月03日
入社時の期待と入社後のギャップ:
華やかなイメージであったが、地味で面倒な仕事が多い。自分が旅行する訳ではないので、人の旅行を世話する事に喜びを感じられるホスピタリティーのある人で無いと合わない。自分が行く訳ではない旅のお世話であってもワクワクできる人が望ましい。旅が終わってお客様から感謝される事がやりがいとなる仕事。

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株式会社農協観光の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月04日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2023年10月04日
事業の強み:
コロナ以降、バス代やホテル代が大幅に値上りして、1泊のツアー代がとても高くなっている。マーケットが農家の方で年配者が多いので、その方達の需要が減り、とても将来が不安である。団体旅行離れ、インターネットの普及もあり、個人旅行は儲からない、団体旅行はすごく減るで、これからは更に厳しくなりそう。

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株式会社農協観光の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年01月05日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 課長

3.5
口コミ投稿日：2022年01月05日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
500万円 42万円 0万円 0万円
年収 500万円
月給（総額） 42万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 0万円
給与制度:
昇給は年に１回 上期と下期に実施される目標管理によって査定がある 基礎給（年齢給）と役割給から主に構成されており基礎給（年齢給）は３５歳まで無条件に毎年5,000円ずつ程度昇給する。役割給は査定に応じて2,000円～10,000円程度の昇給。 ある程度評価が良ければ毎年1万円ずつの昇給は望める 管理職は業績の占めるウエイトが大きいが好成績であれば昇給幅も大きい 借り上げ社宅制度があり家賃の半額程の補助あり 持家でも配偶者がいれば住宅手当月額27,000円と大きい。配偶者手当、家族手当もあり諸手当は充実していると思われる。
添乗に出れば添乗日当が支給されるので添乗が多い月は現金収入が多い。
賞与は業績に左右されるが出ても夏1か月、冬1か月程度 コロナ禍では賞与不支給
諸手当も含めた月給自体は決して悪くはなく非管理職で賞与2か月出ていれば30代で年収400万台 管理職30代後半であれば600万円弱は見えていた。
現在はコロナ禍において非管理職層は週休3日制で給与20％カット（副業可） 管理職層は管理職手当の一部カットを行っている。
コロナ禍において今後の給与体験がどうなるかは不明確だが薄給とい言われる旅行会社の中での給与は決して悪くないと思われる

評価制度:
30代前半でも実績を上げていれば管理職に抜擢しており実力主義な面はある

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